Об отдыхе и отпусках немцев. Отпуск в германии сколько дней


Сколько длится отпуск в разных странах мира (21 фото), Mixer.lv

Сколько длится отпуск в разных странах мира (21 фото)

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать, как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее заглядывайте в этот пост. АвстрияНа такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

Франция

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня. Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

** Дания**

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия

В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Австралия

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

** Южная Корея**

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

Израиль

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

Китай

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

**Индия **

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США

США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Отсюда

www.mixnews.lv

Право на отпуск | Журнал ПАРТНЕР

«Партнер» №5 (188) 2013г.

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

Часть 2 (Начало в «Партнёр» № 4/2013)

 

Наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском законодательство Германии и коллективные договоры предусматривают и другие виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Например,отпуск, связанный с рождением ребенка, вступлением в брак и т.п. Отпускная тема интересна многим.Это подтверждают многочисленные вопросы моих подзащитных.

 

Кому полагается дополнительная выплата отпускных?

Условия дополнительной выплаты отпускных записаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

 

Есть ли у работающих на «базис» право на ежегодныйоплачиваемыйотпуск?

Да, у работающих на «базис» по Закону об отпусках есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительностъ оплачиваемого отпуска зависит от количества часов/рабочих дней в неделю. Тем, кто работает три дня в неделю, положено 12 рабочих днейоплачиваемого отпуска. Тем, кто работает 2 дня в неделю, соответственно, 8 рабочих днейоплачиваемого отпуска, из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели, независимо от количества отработанных часов. Дополнительной выплаты отпускных работающим на «базис», как правило, не полагается.

 

Начав работу на данном предприятии в сентябре 2012 года, можно ли присоединить отпускные дни за 2012 год к отпуску летом 2013 года?

В 2012 году наемный работник не имел права на трудовой оплачиваемый отпуск, так как шестимесячный срок работы на данном предприятии еще не истек. По закону, отпускные дни за 2012 год могут быть перенесены на 2013 год. Эту возможность следует обговаривать с работодателем, т.к. не все предприятия хотят переносить отпуск на следующий год, что связано с отчетностью. Также необходимо оговорить сроки, в которые «остаточный отпуск» должен быть использован.

 

Может ли администрация предприятия принудить работника взять несколько дней очередного отпуска в период простоя?

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, согласно Закону о трудовом отпуске, возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Правомочно ли предложение работодателя сократить работнику продолжительность оплачиваемого отпуска?

Продолжительность оплачиваемого отпуска - одно из условий трудового договора.Наемный работник может согласиться и продолжить трудовые отношения на худших условиях или с помощью адвоката обжаловать это предложение в судебном порядке.

 

Cохраняет ли наемный работник право на отпуск после продолжительного периода нетрудоспособности?

Даже проболев несколько месяцев в текущем году, наемный работник имеет право на оплачиваемый отпуск в полном объеме.

 

Имеют ли наемные работники-иностранцы право на оплачиваемый отпуск?

Право иностранца на оплачиваемый отпуск (Urlaubsanspruch) ничем не отличается от аналогичного права немецких наемных работников.

 

Oбязан ли работодатель предоставлять работнику-иностранцу отпуск в дни его национальных религиозных праздников, не отмечаемых в Германии?

Требование иностранца о неоплачиваемом отпуске в дни его национальных религиозных праздников признается правомерным. Для его получения необходимо заранее согласовать с работодателем его сроки и заблаговременно подать заявление на отпуск.

 

Вправе ли наемный работник-иностранецтребовать предоставления длительного неоплачиваемого отпуска с целью поездки на родину?

Нет,наемный работник-иностранецне может требовать предоставления длительного неоплачиваемого отпуска с целью поездки на родину. Однако, объяснив ситуацию, возможно удастся найти компромисс, например, используя для этой цели оплачиваемый отпуск.

 

Как правильно уволиться во время отпуска?

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, Вы рискуете потерять на три месяца пособие по безработице. Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой, его можно лично вручить работодателю, послать заказным письмом или, что еще лучше,- заказным письмом с уведомлением о вручении (тогда Вы будете знать, когда именно письмо доставлено адресату). Обязательно сохраните кассовый чек с почты и уведомление о вручении.

В течение испытательного срока процедура увольнения проста:за две недели до увольнения необходимо подать об этом письменное заявление. При срочном трудовом договоре, заключенном на определенный срок,уволиться досрочно можно только при наличии веских причин(например, тяжелое заболевание) или, если работодатель согласен с преждевременным прекращением Вашей трудовой деятельности на данном предприятии. При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если Вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.

 

Kак вернуть деньги за лечение в отпуске?

Если, несмотря наналичие страхового полиса, Вам пришлось расплачиваться замедицинские услуги самим, соберите все доказательства:чеки обоплате услуг врача, счета запребывание вбольнице, за медикаменты,билеты идругие документы. Возвратившись домой, сделайте письменное заявление в страховую компанию,приложив кнему оригиналы всех платежных документов(их копии оставьте у себя) с просьбой оплатить понесенные Вами расходы на медицинское обслуживание.

 

Есть ли право на oтпуск у людей, получающих ALG II или социальную помощь?

Понятия «отпуск» для людей, получающих ALG II или социальную помощь, несуществует. Время отсутствия с разрешения курирующего чиновника может достигать трех недель вгоду. Бывает, что на время отсутствия неправомерно прерывается выплата пособий. Эти и другие проблемы можно решить с помощью адвоката по социальным вопросам. Чтобы впоследствии не возникло подобных проблем, по прибытии надо явиться лично в соответствующее ведомство и засвидетельствовать факт своего возвращения.

Мне понравилось?
(Проголосовало: 0)

Поделиться:

www.partner-inform.de

О праве на трудовой отпуск в Германии

То, что наемный работник не со всем должен соглашаться с работодателем, показывает курьезный спор в суде по трудовым вопросам г. Билефельда: речь идет о двух днях трудового отпуска.

Работодатель, который постоянно испытывал нехватку персонала на своем предприятии по изготовлению окон, непосредственно за две недели до летнего в середине июля перерыва в работе предприятия объявил об отмене трудовых отпусков. Тем самым администрация предприятия торпедировала  также уже пять недель тому назад внесенное в совет предприятия заявление на трудовой отпуск, по которому наемный работник хотел бы в него уйти всего-то на два рабочих дня - 10 и 11 июля. Это просто придирка со стороны работодателя, аргументировал в суде наемный работник свою жалобу, поскольку он на 100% уверен, что другой сотрудник предприятия мог бы его заменить на время отпуска, так что он не видит никаких срочных производственных оснований для отмены его отпуска. Однако работодатель остался при своем мнении. Он полагал, что поскольку на его предприятии работает мало сотрудников, это не позволяет ему иметь резерв на случай отпуска или болезни одного из них, и потому на предприятии может возникнуть срыв производственного процесса. Однако в своем решении суд указал, что это обстоятельство не может помешать наемному работнику осуществить свое право на трудовой отпуск.   

С другой стороны, согласно трудовому праву тот, кто не использует свой трудовой отпуск, может пенять лишь на себя. Если от прошлого календарного года осталось неиспользованным несколько дней трудового отпуска, то наемный работник должен его использовать до 31 марта следующего года, разве что на предприятии в прежние годы существовало более великодушное положение на этот счет. Кроме того, существует т.н. производственный обычай, согласно которому право на неиспользованные дни отпуска можно осуществить по частям без заранее поданного заявления. 

Ответы на часто возникающие на практике вопросы относительно права на трудовой отпуск 

- Может ли работодатель установить мне время ухода в трудовой отпуск и его продолжительность?

Никоим образом, более того, работодатель без особых на то причин не имеет права не считаться с желанием наемного работника на сроки ухода в отпуск. Типичным примером допустимого вынужденного ухода в трудовой отпуск является временная остановка работы на предприятии (т.н. производственные каникулы) в некоторых отраслях хозяйства, например, в автомобильной промышленности или в ремесленных работах. Но на то имеется соответствующий социальный критерий, когда большая часть имеющих детей наемных работников на предприятии предпочитает уйти в отпуск именно в период длительных школьных каникул.

- Должен ли я брать отпуск, когда на предприятии неожиданно нечего делать?

Нет. Разве что в этот период времени предприятие может прибегнуть к сокращению сверхурочных работ. Конечно, многие предприятия не заботятся о таких правилах, а отправляют своих работников в отпуск по своему усмотрению поденно. Но если вы при этом свое право на трудовой  отпуск сильно разбиваете на части, то имеет место налицо правовая проблема, т.к. согласно §7 абз.2 федерального закона о трудовом отпуске (Bundesurlaubsgesetz - BUG) годовой отпуск должен предоставляться принципиально целиком. В качестве минимальной продолжительности отдельного отрезка отпуска закон предусматривает двенадцать следующих друг за другом рабочих дней или две недели. Если же по производственным обстоятельствам такая фаза трудового отпуска не осуществима, то наемный работник может свое право на отпуск предъявить и далее, даже если он уже использовал свои дни.

- Может ли работодатель отсрочить уже разрешенный им трудовой отпуск?

Если от работодателя получено согласие на отпуск, то больше невозможно в одностороннем порядке перенести его на другой срок, а, тем более, когда уже наступил день его начала. Работодатель может так поступить только с согласия наемного работника. С часто цитируемой в этой связи обязанностью наемного работника сохранять верность своему предприятию (Treuepflicht) можно согласиться лишь в действительно непредвиденном случае острой производственной необходимости, когда вынужденно требуется присутствие работника на своем рабочем месте. Однако в таком случае предприятие должно возместить наемному работнику все его расходы на поездку на отдых, включая неустойку за отказ. 

- В качестве наемного работника на неполный рабочий день я работаю три дня в неделю (со вторника по четверг), но полагал при этом, что я, как и все другие работники, имею право на отпуск продолжительностью согласно закону в 24 рабочих дня (а, значит, полностью оплачиваемых). Однако наш руководитель филиала предприятия объяснил мне, что в этом случае я не имею право на оплачиваемый трудовой отпуск такой продолжительности. Прав ли он?    

К сожалению, он прав. Согласно Закону (§3 BUG) такая минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска устанавливается при шестидневной неделе. Но если вы работаете только три дня в неделю, то продолжительность вашего оплачиваемого отпуска уменьшается, т.е. фактически она становится равной 12 рабочим дням. Поэтому хотя вы, как и все наемные работника, отдыхаете 4 календарные недели в году, вам могут оплачивать разное количество рабочих дней. Эта фактически оплачиваемая продолжительность трудового отпуска определяется согласно закону следующим образом:

при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за – 24 : 6 х 5 = 20 рабочих дня,

при четырехдневной рабочей неделе соответственно за – 24 : 6 х 4 = 16 рабочих дней,

при трехдневной рабочей неделе соответственно за –        24 : 6 х 3 = 12 рабочих дней,

при семидневной рабочей неделе соответственно за –        24 : 6 х 7 = 28 рабочих дня 

При этом во всех случаях (т.е. при любом количестве рабочих дней в течение календарной недели в качестве постоянного режима работы на предприятии) оказываются 4 свободные от работы календарные недели в году в качестве трудового отпуска независимо от продолжительности рабочего дня. Но реально свободной от работы в качестве отпуска может быть полностью или частично и пятая неделя. Это происходит в том случае, когда на какую-то из четырех неделю отпуска выпадают праздничные дни, что ведет фактически к ее сокращению. Многие наемные работники этим нередко пользуются и увеличивают тем самым общую календарную продолжительность трудового отпуска. Согласно Закону, по крайней мере, 12 следующих друг за другом рабочих дней должны быть разрешены в качестве взаимосвязанного по времени отпуска.

У подростков продолжительность трудового отпуска увеличивается и составляет за год: 25 оплачиваемых рабочих дней при 18-летнем возрасте, 27 оплачиваемых рабочих дней – при 17-летнем возрасте и 30 оплачиваемых рабочих дней – при 16- летнем возрасте. А инвалиды имеют право еще на 5 дополнительных оплачиваемых рабочих дней отпуска в году. Тем самым общая календарная продолжительность трудового отпуска составляет, естественно, более четырех недель.

На отдельных предприятиях (преимущественно крупных) ее администрация может установить и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска, например, при пятидневной рабочей неделе предоставлять не 20, а 25 или даже 30 оплачиваемых рабочих дней отпуска. Тем самым свободных от работы календарных недель в году возрастает до 5 или 6. Конечно, при таком длительном отпуске администрация предприятия требует распределить его частями на весь календарный год.

Следует также помнить о том, что полноценное право на трудовой отпуск возникает только тогда, когда трудовые правоотношения просуществовали в текущем календарном году, по меньшей мере, 6 месяцев (§4 BUG).

- В прошлом году я не смог взять одну неделю моего отпуска, т.к. на нашем предприятии в конце года возникла нехватка персонала. Могу ли я перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год?

Трудовой отпуск следует брать, как правило, в текущем календарном году (§3 BUG) и работодатель обязан его предоставить работнику. В противном случае претензии работника на получение трудового отпуска теряют силу 31 декабря соответствующего года. Однако в отдельных случаях отпуск можно перенести на следующий год, если это необходимо по личным основаниям работника или по производственным причинам. В таком случае отпуск следует использовать не позднее марта следующего календарного года. После 31 марта работник теряет право на получение отпуска независимо от причины, по которой отпуск не мог быть предоставлен или использован.

Если отсутствуют причины личного или производственного характера, по которым наемный работник не получил часть отпуска, то он должен потребовать от работодателя предоставить ему отпуск в течение срока, после которого он лишился бы права на него.

Если наемный работник  не имеет права на трудовой отпуск, т.к. 6-месячный срок с начала его трудовой деятельности на данном предприятии еще не истек, то по его требованию соответствующая доля отпускных дней должна быть перенесена на следующий год без каких-либо ограничений.

- После несчастного случая на производстве я почти целый год был нетрудоспособен и находился на больничном. Имею ли я, несмотря на это, право на трудовой отпуск за этот год?

Федеральный суд по трудовым спорам принял решение о том, что при продолжительной болезни наемный работник сохраняет право на отпуск в полном объеме. В таком случае отпуск должен быть использован, по возможности еще в текущем календарном году, в ином случае – до 31 марта следующего года. К тому же период болезни  или медицинская операция, даже заранее запланированная на время отпуска (но только, конечно, не косметического характера), не включается в отпускное время (этот период рассматривается как время нетрудоспособности). Однако работник должен подтвердить свою болезнь или проведение операции соответствующим медицинским документом (§9 BUG).

- Мой шеф оказался в затруднительном финансовом положении и хочет мне и  трем другим своим сотрудникам сократить продолжительность оплачиваемого отпуска с 30 до 24 дней. Как мне поступить в этом случае?

Намерение вашего шефа относится к т.н. изменению одного из условий трудового договора, заключенного им с вами (Änderungskündigung). При этом прежний договор расторгается и одновременно с этим предлагается продолжить трудовые правоотношения на новых, но более худших условиях. Если вы с этим согласны, то ваша работа продолжается и далее на новых условиях. Если вы не согласны с этим, то трудовые правоотношения заканчиваются по истечении нормального срока увольнения (который зависит от продолжительности работы на предприятии). Кроме того, вы можете в течении трех недель обжаловать это предложение вашего работодателя в судебном порядке (причем даже в том случае, когда вы согласились, но с условием проверки в суде правомочности этого предложения).

- Я работаю посменно и дополнительно имею много сверхурочных часов. Все это существенно повышает мои доходы. Однако при расчете денег за трудовой  отпуск этот дополнительный заработок почему-то не учитывается. Справедливо ли это?

Да. Согласно Закону заработок за время отпуска при почасовой оплате труда должен соответствовать, по крайней мере, среднему заработку за прошедшие 13 недель, а при окладной системе – среднему заработку за последние три месяца. При этом в обоих случаях оплата сверхурочных часов не учитывается.   

- Могу ли я во время своего трудового отпуска перейти на новую работу?

Конечно, т.к. трудовой отпуск – это личное дело наемного работника и не связан с его прежней работой. Поэтому Закон предписывает, что работодатель должен выдать справку увольняющемуся работнику об уже использованных им дней трудового отпуска. Причем тот работник, который уже полностью использовал свой отпуск на прежней работе, при увольнении не должен ничего возвращать своему прежнему работодателю (даже если он был в отпуске в начале текущего года).

- Могу ли я получить нечто вроде компенсации за неиспользованные мною дни трудового отпуска?

Это невозможно, т.к. отпуск является только лишь правом на отдых в ходе текущих трудовых правоотношений. Но если эти отношения расторгнуты, то тогда, конечно, за неиспользованные в текущем году отпускные дни вам положена компенсация.   

                        

Веньямин Толстоног

Источник: Журнал „Guter Rat“

ru.exrus.eu

Об отдыхе и отпусках немцев. — Жизнь в Германии. Русский взгляд.

  • Почему немцы любят путешествовать?
  • В какие страны немцы могут путешествовать без виз?
  • Излюбленные направления немецких путешественников.
  • Почему немцы охотно путешествуют по Германии. 
  • Сколько длится средний отпуск в Германии?
  • Как найти в Германии подходящее место для ночлега.
Немцы - заядлые путешественники. По данным сайта ADAC.de в 2012 году немцы совершили 49 миллионов путешествий по Германии и за ее пределами. Где их только не встретишь! Причин тому несколько, и в первую очередь это располагающий к путешествиям немецкий паспорт. Подумать только, в 45 стран немцы могут въезжать вообще без загранпаспорта, а имея с собой только удостоверение личности, в 76 стран загранпаспорт все-таки понадобится, и только он. Еще в 11 стран мира визу можно получить прямо в аэропорту, заплатив за нее от 10 до 50 Евро. И только в Китай, Индию, Израиль (для путешественников старше 85 лет), Кубу, Мьянму, Венесуэллу (для путешествующих морским путем), Вьетнам и Россию требуется заблаговременное получение визы. Всего в 8 стран! Ну как тут не ездить?! 
Согласно источнику *), приблизительно так выглядит карта мира по ее доступности для путешествий для немцев. Темно-зеленый - можно ездить с удостоверением личности, светло-зеленый - нужен загранпаспорт, оранжевый - виза оформляется в аэропорту,  красный - визу нужно оформлять заблаговременно. Что делать с "белыми пятнами" пока не ясно. Необходимость получения виз в эти страны в источнике указаны не были.*)(Источник http://www.deutsch-werden.de/visumspflichtige-laender-fuer-deutsche-und-liste-visafreie-laender-fuer-einreise-nur-mit-ausweis)
Вторая причина, толкающая немцев покинуть родные пенаты - это погода. Видимо, распределяя блага по Земле, Господь счел, что с Германии станется ее прочих преимуществ, и по полной отыгрался на местной погоде. Она, конечно, сильно зависит от региона, но в общем и целом погода в Германии пасмурная и прохладная. В южных Альпийский районах холодные снежные зимы и жаркое душное лето. В нашем окологолландском регионе постоянные дожди. Времена года смазаны и угадываются порой лишь по наличию или окраске листьев на деревьях. Зимы бесснежные, температура воздуха редко опускается ниже -5 градусов, это уже считается морозом. В среднем столбик термометра зимой колеблется между 5 и 10 градусами тепла. Но и лето редко радует хорошей погодой. За мои пять лет пребывания в Германии, три года подряд температура воздуха летом не поднималась выше 18, а солнечные дни можно было пересчитать по пальцам. Вкупе с постоянно-высокой влажностью и частым промозглым ветром - к солнцу (а меня еще и к морю) тянет неудержимо и перманентно!

Кстати, недавно прочла информацию о том, что в Германии есть место, бьющее рекорды по количеству солнечных дней. Это балтийский остров Hiddensee. Говорят, что солнцем там можно наслаждаться в среднем 2270 часов в году. Занявшись нехитрыми вычислениями получаем около 6 часов в сутки круглогодично, это действительно очень много!

Куда же предпочитают ездить немцы? В поисках ответа на этот вопрос я пересмотрела множество статистических данных различных туристических агентств. В деталях эти отчеты отличались, но в основных направлениях были абсолютно едины. Соединив полученную информацию с тем , что я знаю от от друзей и знакомых, вышла следующая картина: треть всех немецких путешествий приходится на теплые страны (Испанию, Италию, Турцию, Египед), еще треть на поездки в так называемое “дальнее зарубежье” (США, Тайланд, Карибские острова и тд) и треть всех направлений за границу не ведет вообще, а проще говоря, эта треть предпочитала путешествовать по Германии. Много это или мало?

При внимательном рассмотрении, получается, что это и не много, и не мало. Сначала нужно определиться, что это за поездки. По законодательству Германии отпуск длится 28 рабочих дней. В этом коротком слове “рабочих” кроется могучая сила. Фактически она превращает российские четыре недели (28 календарных дней среднестатистического российского отпуска) в шесть. В сочетании с так называемыми “переходными” днями, то есть днями между праздничным днем и концом недели, которые можно брать в счет отпуска по-отдельности, это позволяет немцам ездить в отпуск гораздо чаще приличного. (О том, какие праздники существуют в  Германии читайте здесь).

По статистике, только 15% отпускных поездок жителей Германии длятся две недели, и приходятся на теплое время года. Большую же часть, а именно 42% немецких поездок, длятся не более 7 дней. Вот и выходит, что отдыхать у среднего немца выходит до пяти раз в год. Недаром существует известное немецкое выражение: “Nach dem Urlaub ist vor dem Urlaub“ - “После отпуска, это перед отпуском”.

Таким образом, если главным или классическим вариантом отпуска будет поездка к морю, то второй или последующие отпуска будут проведены в Германии и близлежащих приграничных Европейских странах. Семьи с детьми ездят на озера, к Cеверному и Балтийскому морям, отдыхают в кемпингах.

Семьям с детьми в плане туризма в Германии, да и во всей Европе, сложнее всего. Дети привязаны к школьным каникулам, это известно всем туроператорам, и цены на все направления в каникулы поднимаются в разы. При этом в каждой из Земель Германии перерывы между учебными четвертями начинаются в разное время, зато цены подскакивают одновременно и сразу во всех. К началу и окончанию каникул дорожает даже бензин! (О краткосрочном изменении цен на бензин, а также о том, как можно заправиться по-дешевле я уже писала здесь). Перелеты к Средиземному морю, особенно если детей больше одного, многим семьям становятся не по карману. Остаются кемпинги, озера, реки, горы, местные довольно холодные моря.

Немцы с удовольствием занимаются городским туризмом - многодневными поездками по-одиночке или небольшими группами по интересным и историческим местам, с посещением музеев, замков, знаменитых парков. Существуют отпуска тематические, с посещением пивоварен, SPA направление, или косметический туризм. Остается найти только подходящее предложение в подходящем месте.

Спрос рождает предложение. В Германии великое множество туроператоров, предлагающих поездки на любой вкус и потребность, а современные технологии и интернет позволяют здорово сэкономить. В сети существует множество порталов, позволяющих путешественнику не только найти отель в нужном городе, но и сделать правильный выбор, ориентируясь на свои запросы, а также на отзывы уже побывавших в отеле постояльцев. Несколькими такими порталами я пользуюсь постоянно. Это Hotelscombined.com, HolidayCheck.de, ab-in-den-urlaub.de, trivago.ru и некоторыми другими. К примеру, последний из них, сайт trivago.ru, даeт возможность сравнить цены на отели и таким образом получить за свои деньги максимум комфорта. Согласно официальным данным портал содержит более 700 тысяч предложений. Помимо прочего, в нем есть возможность вести весь поиск на различных языках мира, в том числе и на русском (я могу и на других, но русский язык все равно ближе и роднее). Правда цены будут выдаваться в рублях, но я еще не успела окончательно привыкнуть к евро, да и перед бронированием всегда можно успеть переключиться на немецкий язык и получить точную сумму в евро.

Для городского туризма или поездок по Германии он подходит как нельзя лучше. Можно задать, к примеру, адрес, куда вы хотите поехать, и заложить максимальное расстояние до отеля. Это очень полезная функция для путешественников старшей возрастной группы (а немцы активно путешествуют и после 80-ти летнего возраста), для кого передвижение пешком на большие расстояния может вызвать сложности. В поиске можно учитывать звездность отеля, процент положительных отзывов о нем, а также вид отеля: хостел, кемпинг, пансионат, гостевой дом. Там нет, пожалуй, только частных “отпускных квартир” Ferienwohnung и ночевок при монастырях! Для поиска предложений за пределами Германии он тоже подходит, правда, в предложения чаще всего не будет включен перелет и трансфер.

Но для путешествий по Германии трансфер не так уж и важен. Тут ездить можно самолетом и поездом, автомобилем и на велосипеде. Совсем недавно я писала о том, что немцы можно сказать рождаются в седле и с велосипедным рулем в руках (здесь). Мои свекры, например, на выходных в охотку наматывают по 50 километров на велосипеде! Просто так! Это ведь по нескольку непрерывных часов езды!

Если цель путешествия находится не очень далеко от дома, то едут на автомобиле, часто прикрепив к нему свои велосипеды. Достигнув цели путешествия, можно наслаждаться тишиной и вылазками на двухколесном транспорте.

Если поездка предполагается группой из нескольких человек, то можно взять билеты на поезд. Цены на железнодорожный транспорт в Германии велики, сопоставимы или даже дороже некоторых авиабилетов, но если ехать группой можно получить существенные скидки.

Старшее поколение любит ездить по всей Германии на взятых на прокат жилых автомобилях-фургонах. Для такого транспорта существуют специальные кемпинг-стоянки. Если брать стоимость таких “ночлегов” то они обходятся намного дешевле отдыха в отеле, и при этом дарят их обладателю потрясающую свободу передвижения и возможности спонтанной смены планов. Кроме того, что путешествовать в жилом фургоне удобно, многие из старшего поколения немцев гораздо комфортное чувствуют себя в окружении немецкого языка, чем в зарубежных поездках, когда из потаенных уголков мозга приходится выуживать остатки выученных еще в школе иностранных языков.

Зато молодые туристы из Германии, пользуясь молодостью, знанием языков, определенного рода бесстрашием путешествуют везде и всюду. Кто-то ездит в Африку с волонтерскими миссиями, кто-то устраивается в богатые семьи Арабских эмиратов работать Au-Pair, кто-то щекочет нервы, поедая кузнечиков и тараканов в Тайланде и Индонезии, а кто-то просто ездит по миру и фотографирует все, что попадется на пути.

А в какие именно страны в свои отпуска предпочитают ездить немцы я расскажу в своей следующей статье. До встречи!

www.o-germanii.com


Смотрите также