Работа в Германии для украинцев без знания языка. Работа без языка в германии


Как найти работу в Германии без знания немецкого

Варианты поиска работы в Германии без знания языка, но с английским. Когда лучше учить немецкий, а когда улучшать английский.

Найти легальную постоянную работу в Германии без знания иностранного языка – удача. Последующее получение рабочей визы – фантастика! Останемся реалистами. В статье рассмотрены варианты, когда мигрант свободно говорит на английском и планирует выучить немецкий после переезда.

Без немецкого, но с английским

Приступая к поиску вакансии в Германии без знания немецкого, соискатель даёт конкурентам преимущество. Немцу удобнее говорить на родном языке, значит, потребуются другие факторы. Работодатель подпишет договор с прошедшим собеседование кандидатом-иностранцем, если увидит прямую выгоду для фирмы. Иммигранту без языка придётся ходить с таких козырей, как большой опыт работы и меньшие зарплатные притязания.

Да, решившись на поиск работы, англоговорящий иностранец вынужден демпинговать, если речь не о “звезде” регионального масштаба. Но изучение языка на Родине до уровня В1 и последующий поиск рабочего места займёт пару лет. Те же 2 года потребуются мигранту для овладения Deutsch параллельно работе в Германии. Поднять зарплату с немецким проще, окажутся доступны два варианта: смена фирмы или разговор с шефом.

Если решили, что английский достаточно хорош, а немецкий выучится позже, то развею иллюзии. Язык не учится сам собой, придётся усердно заниматься в свободное время. А англоязычные вакансии на германском рынке труда доступны не в каждой отрасли.

Но варианты переезда в Германию по работе без знания немецкого языка всё-таки существуют.

Вакансии без немецкого и отрасль рынка труда

Востребованность знаний языка у работников зависит от бранча. Врачу в Германию без немецкого не попасть, чиновники не выдают разрешения на работу. Англоязычные работники в области продаж и маркетинга мало интересуют работодателей. Чем ближе рабочее место сотрудника к клиенту, тем важнее знания языка. Германские компании ориентируются на немецкоязычных клиентов – логично!

Но фирмы, продукты которых ориентированы на внешний рынок, тоже не редкость. Пример – IT сектор. В германских айтишных компаниях английский требуется чаше, чем немецкий. Мировой лидер в программировании системы управления большими предприятиями SAP предлагает сотни англоязычных вакансий ежегодно.

Большие фирмы в Германии говорят на английском

Недостаток местной рабочей силы и глобализация заставляют работодателей искать специалистов среди мигрантов или создавать филиалы в других странах.

В больших германских фирмах с иностранными филиалами говорить только на немецком не получается. Совещания, презентации, внутренняя рассылка – английский занял нишу основного средства общения между коллегами. Примеры – Adidas, BASF, Volkswagen. Использовать английский, как официальный внутренний язык компании в Германии, позволяет высокий уровень знания немцами иностранных языков.

Маленькие фирмы испытывают трудности с наймом работников-иностранцев. Семейные предприятия растут медленно, люди трудятся на одном месте годами. Клиенты немецкоязычные и говорить на английском коллегам нет никакой нужды. Брать иностранца без языка в предприятие с такой внутренней культурой равнозначно найму немого сотрудника. Переходить на английский в разговорах или на совещаниях для немцев – излишний стресс.

Вакансии в больших фирмах дают будущим мигрантам больше шансов получить место без знания немецкого.

Опыт работы снижает требования к немецкому

Иностранец с большим опытом работы скорее получит англоговорящую вакансию, чем выпускник ВУЗа.

Работодатели действуют в рамках простой логики: если брать мигранта, то лучше местных. Ради опытного работника меняется культура общения в офисе. Объяснение “не говорит по-немецки, но тащит компанию к успеху” воспринимается коллегами как разумное.

Вчерашний студент даже с дипломом престижного ВУЗа, талантливый, умный, сообразительный, не зная немецкого пролетает мимо junior вакансий в Германии. Ради младшего по рангу сотрудника менять стиль общения в компании работодатели не станут. А людей “с корочкой”, но без опыта, в Германии хватает. Брать иностранца, когда уровень местных работников похожий, бессмысленно.

Поэтому начинающим профессионалам для переезда придётся выучить язык до В1 минимум. А специалистам с опытом выгоднее довести знания английского до С1, чем поднимать с нуля немецкий язык. Опыт плюс идеальный English круче, чем опыт и средний английский с начальным Deutsch.

Для ряда профессий для работы в Германии потребуется немецкий язык, например, врачам. Размышления выше к ним не относятся. Инженеры, химики, программисты – другое дело.

Переезд внутри компании

Если человек работает на Родине в фирме с филиалами в Германии, то стратегия “зарекомендовать себя дома и сообщить о желании переехать” оправдана. Например, 6 месяцев работы в питерском Siemens, позволили мне получить предложение переехать в Германию с нулевым уровнем немецкого.

Необязательно искать место в германской компании, хотя работа в представительстве Mersedes, Henkel или REWE Group даёт больше шансов. Но европейская или американская фирма с германскими филиалами также подойдёт. На собеседовании придётся выяснить, принимают ли на вакансии в Германии работников других офисов.

Логика работодателя проста: человек знакомый с “кухней” компании быстрее адаптируется. Тратить деньги на переезд внутреннего работника эффективнее, чем нанимать людей извне. Фирмы с филиалами в разных странах говорят на английском, так что отсутствие немецкого не станет проблемой.

Международные хэдхантеры

Рекрутёры согласятся взять в базу не каждого иностранца. Это вариант для редких специалистов, “звёзд” профессии и топового управляющего персонала.

Если рекрутёр возьмётся всерьёз за трудоустройство, то варианты появятся, не смотря на нулевой немецкий.

Зацикливаться на рекрутинговых фирмах Германии не надо. Хэдхантерская контора расположенная в Лондоне поможет не хуже берлинской. Европейские англоязычные профессионалы найма высококвалифицированного персонала при необходимости получают доступ к базам вакансий в Германии.

Резюме

Иностранный специалист с уровнем знания английского языка В2 и выше претендует на получение работы в Германии. Будущему иммигранту потребуется профессия допускающая нулевой немецкий, опыт работы и правильный подбор вакансий на рынке труда.

Планирующий уехать в Германию по рабочей визе должен практично подходить к вопросу изучения иностранного языка. Если английский на уровне В1, а немецкий начальный, то опытному работнику выгоднее повысить English, а Deutsch учить после переезда. Выпускнику ВУЗа надёжнее устроиться на работу в международную компанию и заниматься немецким до уровня В1 минимум.

Начиная поиск работы в Германии, составляйте резюме на немецкий манер и избегайте распространённых ошибок. Желательно рассылать письма работодателям на немецком языке, но указывать в мотивационном письме уровень владения речью и намерения повышать языковые знания после переезда.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях, чтобы не пропустить всю самую важную и интересную информацию!

Источник: tupa-germania.ru

Поделитесь данным материалом у себя на страничке:

eulocals.eu

Работа в Германии без знания немецкого

Варианты поиска работы в Германии без знания языка, но с английским. Когда лучше учить немецкий, а когда улучшать английский.

Найти легальную постоянную работу в Германии без знания иностранного языка - удача. Последующее получение рабочей визы - фантастика! Останемся реалистами. В статье рассмотрены варианты, когда мигрант свободно говорит на английском и планирует выучить немецкий после переезда.

Без немецкого, но с английским

Приступая к поиску вакансии в Германии без знания немецкого, соискатель даёт конкурентам преимущество. Немцу удобнее говорить на родном языке, значит, потребуются другие факторы. Работодатель подпишет договор с прошедшим собеседование кандидатом-иностранцем, если увидит прямую выгоду для фирмы. Иммигранту без языка придётся ходить с таких козырей, как большой опыт работы и меньшие зарплатные притязания.

Да, решившись на поиск работы, англоговорящий иностранец вынужден демпинговать, если речь не о “звезде” регионального масштаба. Но изучение языка на Родине до уровня В1 и последующий поиск рабочего места займёт пару лет. Те же 2 года потребуются мигранту для овладения Deutsch параллельно работе в Германии. Поднять зарплату с немецким проще, окажутся доступны два варианта: смена фирмы или разговор с шефом.

Если решили, что английский достаточно хорош, а немецкий выучится позже, то развею иллюзии. Язык не учится сам собой, придётся усердно заниматься в свободное время. А англоязычные вакансии на германском рынке труда доступны не в каждой отрасли.

Но варианты переезда в Германию по работе без знания немецкого языка всё-таки существуют.

Вакансии без немецкого и отрасль рынка труда

Востребованность знаний языка у работников зависит от бранча. Врачу в Германию без немецкого не попасть, чиновники не выдают разрешения на работу. Англоязычные работники в области продаж и маркетинга мало интересуют работодателей. Чем ближе рабочее место сотрудника к клиенту, тем важнее знания языка. Германские компании ориентируются на немецкоязычных клиентов - логично!

Но фирмы, продукты которых ориентированы на внешний рынок, тоже не редкость. Пример - IT сектор. В германских айтишных компаниях английский требуется чаше, чем немецкий. Мировой лидер в программировании системы управления большими предприятиями SAP предлагает сотни англоязычных вакансий ежегодно.

Гигант IT индустрии SAP предлагает сотни англоязычных вакансий

Большие фирмы в Германии говорят на английском

Недостаток местной рабочей силы и глобализация заставляют работодателей искать специалистов среди мигрантов или создавать филиалы в других странах.

В больших германских фирмах с иностранными филиалами говорить только на немецком не получается. Совещания, презентации, внутренняя рассылка - английский занял нишу основного средства общения между коллегами. Примеры - Adidas, BASF, Volkswagen. Использовать английский, как официальный внутренний язык компании в Германии, позволяет высокий уровень знания немцами иностранных языков.

Чем больше офисов у компании, тем выше вероятность, что в немецком филиале говорят на на английском

Маленькие фирмы испытывают трудности с наймом работников-иностранцев. Семейные предприятия растут медленно, люди трудятся на одном месте годами. Клиенты немецкоязычные и говорить на английском коллегам нет никакой нужды. Брать иностранца без языка в предприятие с такой внутренней культурой равнозначно найму немого сотрудника. Переходить на английский в разговорах или на совещаниях для немцев - излишний стресс.

Вакансии в больших фирмах дают будущим мигрантам больше шансов получить место без знания немецкого.

Опыт работы снижает требования к немецкому

Иностранец с большим опытом работы скорее получит англоговорящую вакансию, чем выпускник ВУЗа.

Работодатели действуют в рамках простой логики: если брать мигранта, то лучше местных. Ради опытного работника меняется культура общения в офисе. Объяснение “не говорит по-немецки, но тащит компанию к успеху” воспринимается коллегами как разумное.

Вчерашний студент даже с дипломом престижного ВУЗа, талантливый, умный, сообразительный, не зная немецкого пролетает мимо junior вакансий в Германии. Ради младшего по рангу сотрудника менять стиль общения в компании работодатели не станут. А людей “с корочкой”, но без опыта, в Германии хватает. Брать иностранца, когда уровень местных работников похожий, бессмысленно.

Поэтому начинающим профессионалам для переезда придётся выучить язык до В1 минимум. А специалистам с опытом выгоднее довести знания английского до С1, чем поднимать с нуля немецкий язык. Опыт плюс идеальный English круче, чем опыт и средний английский с начальным Deutsch.

Для ряда профессий для работы в Германии потребуется немецкий язык, например, врачам. Размышления выше к ним не относятся. Инженеры, химики, программисты - другое дело.

Переезд внутри компании

Если человек работает на Родине в фирме с филиалами в Германии, то стратегия “зарекомендовать себя дома и сообщить о желании переехать” оправдана. Например, 6 месяцев работы в питерском Siemens, позволили мне получить предложение переехать в Германию с нулевым уровнем немецкого.

Необязательно искать место в германской компании, хотя работа в представительстве Mersedes, Henkel или REWE Group даёт больше шансов. Но европейская или американская фирма с германскими филиалами также подойдёт. На собеседовании придётся выяснить, принимают ли на вакансии в Германии работников других офисов.

Работа в представительствах иностранных компаний даёт больше шансов на переезд в Германию без немецкого

Логика работодателя проста: человек знакомый с “кухней” компании быстрее адаптируется. Тратить деньги на переезд внутреннего работника эффективнее, чем нанимать людей извне. Фирмы с филиалами в разных странах говорят на английском, так что отсутствие немецкого не станет проблемой.

Международные хэдхантеры

Рекрутёры согласятся взять в базу не каждого иностранца. Это вариант для редких специалистов, “звёзд” профессии и топового управляющего персонала.

Если рекрутёр возьмётся всерьёз за трудоустройство, то варианты появятся, не смотря на нулевой немецкий. Например, вот история поиска работы в IT через агентство.

Зацикливаться на рекрутинговых фирмах Германии не надо. Хэдхантерская контора расположенная в Лондоне поможет не хуже берлинской. Европейские англоязычные профессионалы найма высококвалифицированного персонала при необходимости получают доступ к базам вакансий в Германии.

Резюме

Иностранный специалист с уровнем знания английского языка В2 и выше претендует на получение работы в Германии. Будущему иммигранту потребуется профессия допускающая нулевой немецкий, опыт работы и правильный подбор вакансий на рынке труда.

Планирующий уехать в Германию по рабочей визе должен практично подходить к вопросу изучения иностранного языка. Если английский на уровне В1, а немецкий начальный, то опытному работнику выгоднее повысить English, а Deutsch учить после переезда. Выпускнику ВУЗа надёжнее устроиться на работу в международную компанию и заниматься немецким до уровня В1 минимум.

Начиная поиск работы в Германии, составляйте резюме на немецкий манер и избегайте распространённых ошибок. Желательно рассылать письма работодателям на немецком языке, но указывать в мотивационном письме уровень владения речью и намерения повышать языковые знания после переезда. 

Поделитесь статьёй:

www.tupa-germania.ru

Работа в Германии для украинцев без знания языка

Работа в Германии для украинцев без знания языка - перспективы и риски

28.08.2017

5 11

В данной статье мы расскажем, что подразумевает под собой работа в Германии для украинцев без знания языка.

Уехать в Германию не зная иностранный язык довольно проблематично и рискованно. Однако есть шансы на получения официального трудоустройства для граждан зарубежных стран.

Легальная работа не зная язык

Важно понимать, что единственный способ получить хорошую работу - это Ваша квалификация. Если вы имеете высшее образование, опыт работы по специальности и подходите по всем критериям работодателя за границей, у Вас есть хорошая возможность без знания немецкого языка трудоустроиться в Германии. Но, как минимум владеть английским необходимо для составления грамотного резюме и собеседования в режиме онлайн.

Итак, пошагово разберем, как найти работу в Германии не зная язык:

  1. Составления резюме.
  2. Поиск вакансий на бирже трудоустройства и отправка CV.
  3. Ожидание откликов от работодателей. Этот период может длиться больше 2-х месяцев. Вы можете получать стандартные ответы от фирм или не получать вовсе ответа, это практика вполне нормальная на рынке труда.
  4. Собеседование по скайп.
  5. Подготовка документов - диплом, трудовая книжка, фотографии, заграничный и украинский паспорт, рекомендации (если присутствуют).
  6. Оформления рабочей визы (до одного года) или синей карты (до 3-х лет).
  7. Выезд.

За частую, представители фирмы помогают найти жилье и оформить все необходимые документы. Выучить немецкий язык вам с большой долей вероятности все таки придется, приглашающая сторона может дать вам на это определенное время, при этом оплатив курсы.

Перед тем, как сделать Вам приглашения, организация должна доказать властям, что на Вашу позиции нет претендентов из стран Евросоюза. В общем сложности от подачи резюме до получения разрешения на работу может уйти до шести месяцев. Список востребованных профессий в Германии - Positive Liste (www3.arbeitsagentur.de). Не все профессии подойдут для тех, кто не знает немецкий язык, но ознакомиться все таки стоит перед началом поиска работы.

Работа в Германии без знания языка - разнорабочим

Уехать в Германию, Вы можете к примеру, по Шенгенской визе или другой, но трудоустраиваться Вы будете нелегально, соответственно ВЫ НИКЕМ И НИКАК НЕ ЗАЩИЩЕНЫ в государстве и подвергаетесь риску депортации из страны. Если уж решились, то самое популярное место для нелегалов это стройка. Работа тяжелая, ненормированная и зачастую мало оплачиваемая по немецким меркам. Можно рассчитывать на заработную плату от 4-5 евро в час. Популярные места работы без знания языка - сортировщики на складах, мойщик посуды, уборщик, раздельщики мяса и другие “грязные” работы.

Мы советуем тщательно проверять информацию на сайтах предлагающих официальное трудоустройство без знания языка. Обратите внимание на суть вакансии и ее описание, сравните с другими. Есть большая вероятность, что они будут написаны под копирку, это значит мошенники хотят на вас заработать и конечно такой должности не существует. Сайт с разными вакансиями - germany.ru.

Ранее мы писали о еще одном способе поехать в Германию без знания языка для студентов.

stranier.com.ua

Как русскому найти работу в Германии?

Германия недаром так привлекает русских людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе с высокими зарплатами и уровнем жизни. Найти работу в ней - мечта многих, но на деле все обстоит несколько сложней.

Кто в цене?

Прежде всего, нужно учесть, что молодым немцам лень постигать азы машиностроения, программирования и прочих наук, а значит, в Германии существует спрос на опытных инженеров, врачей, математиков и программистов. Также работу здесь найдут няни, сиделки, учителя, бухгалтера, сезонные рабочие.

А вот пытаться устроиться на низкооплачиваемую работу “чернорабочим” очень сложно. Дело в том, что еще 50 лет назад Германия подписала договор с Турцией о миграции турок на ее территорию в качестве разнорабочих.

evgeniyapronkina.blogspot.com

Работа в Германии

Эту нишу они продолжают занимать до сих пор и у них есть немецкий паспорт, что выгодно отличает их от других переселенцев. Поэтому конкурировать с турками на рынке вакансий водителей автобусов, уборщиков, помощников на стройке, разносчиков пиццы и т.д. русским очень тяжело.

С чего начать?

Кем бы вы ни старались устроиться в Германии, вам понадобится рабочая виза. Без нее и без прописки работу вы не найдете. Визу вам выдадут только в том случае, если среди самих немцев не найдется кандидатов на вашу должность.

hubpages.com

Как только вы приедете в Германию, вам необходимо в течение первых 10 дней посетить ведомство по делам иностранцев и зарегистрироваться. Но сначала придется найти жилье. Если работодатель вам с ним не поможет, то поиск может растянуться на месяц. Дело в том, что немцы неохотно сдают квартиры приезжим. Самые дорогие из них в Баварии - 600-700 евро за “гостинку”. Проще найти жилье в Берлине. Его там много и по низким ценам - около 200-300 евро в месяц.

Рабочая виза

Но даже если вам не повезет со съемом жилья, вы можете оформиться, указав на первое время адрес гостиницы, в которой проживаете. А как только найдете квартиру, придется переоформить документ. Кстати, в некоторых регионах работодатели помогают с жильем и даже высылают помощника от компании для оформления прописки и налогового учета.

Что с налогами?

Германия славится одной из самых сложных систем налогообложения в мире. Все налогоплательщики делятся на 6 категорий и налоги могут достигать от 15 до 42%. Этот процент зависит от того, находится ли человек в браке и есть ли у него дети.

lyonmac.fr

Больше всех платят холостые и бездетные. Если второй супруг собирается перебраться в Германию позже, то налоги будут вычитаться как с одинокого человека, т.е. 40%. При проживании с супругом - 30%.

Если второй супруг тоже устроится на работу, его налоговая схема будет еще жестче. Дело в том, что оформить минимальную схему налогообложения может только кто-то один и чаще всего это тот, кто зарабатывает больше. Супруг, зарабатывающий меньше, платит налогов больше. Благодаря этому можно сэкономить до 10% семейного бюджета.

Налоги в Германии

Налоговиками в Германии являются ваши же работодатели, т. е. зарплату вы получите уже “чистыми” с учетом высчитанных налогов. Раз в год декларацию о налогах необходимо заполнить и сдать лично, но это настолько сложно, что многие этого не делают. Любая ошибка заканчивается штрафом. Проблема решается наймом налогового инспектора, чьи услуги обходятся в 50-200 евро в год, в зависимости от города и уровня ваших доходов.

Как найти работу?

safeoffice.ru

В Германии искать работу проще всего через международные сайты по трудоустройству. Например, на портале ec.europa.ua размещаются вакансии для тех, кто готов поменять прописку. Также часто ищут работу через немецкий jobboerse.arbeitsagentur.de. Если вы ищете должность бухгалтера, инженера или сезонного работника, смело заходите на российские порталы. Тем, кто хочет работать веб-дизайнером, программистом или разработчиком, пригодятся профессиональные сайты айтишников вроде elance.com.

Сайты немецких городов также располагают информацией о работе. На некоторых из них действуют программы по привлечению новых работников и не только немцев. У города Ольденбург в Новой Саксонии есть даже русскоязычная страница.

Найти работу

Также искать можно и по запросам в google.de. Например, “software engineer berlin”. Обращайте внимание на вакансии с формулировкой “international” или “multikulturell”. Так обычно пишут те работодатели, которые готовы сотрудничать с иностранцами. И в их компаниях уже есть опыт работы с людьми из-за границы, что очень важно.

Не снимайте со счетов и социальные сети. С их помощью тоже можно найти работу. Фирмы просматривают соцсети в поисках работников, а вы можете по названию компании найти людей, в ней работающих или работавших, и спросить их мнение об этом месте работы.

Blue Card

english.welcome.hamburg.de

Также с поиском работы вам может помочь принятый в 2012 году закон о Blue Card. Голубая карта - это разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС. Вам выдают визу сроком на 6 месяцев, за которые вы должны найти работу. При этом в год такая работа должна приносить не менее 44 800 евро (или 34 900 евро, если вы инженер). Спустя три года вы можете претендовать на вид на жительство. А если успели подучить немецкий, то и через два года.

А если google и Blue Card вам не помогли, можно попробовать стать квалифицированным специалистом с точки зрения немцев. Для этого придется заново окончить ВУЗ, но теперь в Германии.

О нюансах

Конечно, без знания немецкого языка вы далеко не уедете. Даже если компания готова принять вас на работу со знанием английского, в повседневной жизни вам придется освоить немецкий. Так или иначе вы столкнетесь с оформлением налоговой декларации, продлением документов на трудоустройство и т. д. Чиновники может и говорят по-английски, но делают это крайне неохотно, напоминая вам, что вы живете в Германии и говорить должны по-немецки.На получение визы и разрешение на работу может уйти от 2 до 6 месяцев. Здесь это в порядке вещей. Ведомство проверит, есть ли на это рабочее место претенденты из Германии и соответствует ли предложенный заработок среднему уровню зарплаты по региону. Это делается для того, чтобы не допустить переполнения рынка труда приезжими, которые согласны работать за меньшую плату, вытесняя, таким образом, коренных жителей.

Сбор клубники

Но найти работу, даже временную, можно попробовать и в этом случае. Согласно немецкому законодательству, иностранцы имеют право законно устроиться на работу сроком не более 11 месяцев, даже не владея немецким языком. Например, сборщиками овощей и фруктов в летний период.

market.bc-city.com

Иностранные дипломы проверяются на соответствие немецкой системе получения высшего образования. И на многие профессии стандарты образования здесь другие. Так, врачи и инженеры не смогут работать по специальности, пока их дипломы не будут подтверждены. Стоит также учесть, что если вы по профессии учитель английского языка вам вряд ли удастся занять должность маркетолога.

О документах

Немецкие работодатели ждут, чтобы вы как-то подтвердили свою квалификацию. Документы на работу в Германии подают в определенном порядке. Прежде всего вам понадобится краткая биография (Lebenslauf) с фото как на паспорт. Заметьте, лицо на фото должно быть жизнерадостным! Даже если вы самый квалифицированный работник из всех, предпочтение отдадут другому, более веселому претенденту. В биографии нужно указать даты окончания учебных заведений, места предыдущих работ, семейное положение и знание языков. Разумеется, писать нужно на немецком языке. Не можете сами, найдите грамотного переводчика.

Lebenslauf

К биографии необходимо приложить письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren, в котором надо описать, как вы вышли на эту вакансию и почему хотите устроиться на работу именно в этой фирме. Письмо должно быть небольшим, 12-15 предложений достаточно.

Заказать оба документа можно у профессиональных консультантов на сайте deineBewerbung. Они запрашивают необходимые данные и составляют биографию так, как это принято делать в Германии. Но общаться с консультантами придется на немецком.

Если для вас это не проблема, составить письмо можно и самостоятельно по одному из платных шаблонов, которые можно найти в интернете. При этом купить и отправить шаблон - плохая идея. Работодатели сразу поймут, что им прислали готовый вариант.

book-science.ru

Студент-выпускник

Обязательно приложите копии дипломов и школьного аттестата. Немцам очень важно, как вы учились. Аттестат нужно переводить в любом случае, т. к. по немецкой шкале именно единица - наивысший балл, а пятерка - наименьший. Ваш документ отличника может просто их шокировать.

Очень неплохо иметь при себе и отзывы от прежних начальников. Причем формулировки должны быть только в превосходной степени. Например, не “справлялся с поставленной задачей”, а “полностью справлялся с поставленной задачей”. На отзыве обязательно должна стоять печать.

Отзыв о работе

Когда все необходимые документы собраны, сложите их в конверт и отправьте по почте. Не ждите скорого ответа - рассматривать кандидатуру в течение полугода в Германии нормально. Если адреса компании у вас нет, документы можно отсканировать и отправить по email. Но немцы не любят получать от кандидатов электронные письма, а поскольку у большинства из них стоят антивирусные программы, ваше объемное письмо могут посчитать потенциально опасным.

diplomant.su

Создайте несколько pdf файлов и назовите их так, чтобы немцам было понятно. Например, Lebenslauf, Schulabschluss и т. д. И не пользуйтесь форматами Word и OpenOffice - здесь их не читая отправляют их в корзину.

Как видите, устроиться на работу в Германии не так-то просто, но не отчаивайтесь! При грамотном подходе ваши шансы увеличиваются и все может получиться! Дерзайте!

germania.one


Смотрите также