Можно ли работать по польской рабочей визе в Германии и Италии и в Европе вообщем. Работа в германии по польской визе


Можно ли работать в Германии по польской рабочей визе украинцам или это развод? Чем опасна работа без van der Elst visa?

Мы посвящаем множество материалов легальному трудоустройству иностранцев в Польше. Однако все чаще у читателей возникает вопрос: можно ли, имея документы, разрешающие работу в РП, трудиться в других странах ЕС, в частности, в Германии.

Давайте разберем подробно этот аспект пребывания за границей, но, подчеркнем, речь пойдет именно об официальной работе – «кривые схемы» рассматриваться не будут.

Из статьи вы узнаете:

Можно ли работать в Германии по польской визе?

Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала. Так написано в законах, так указано в правилах и нормах. Казалось бы, на этом можно ставить точку, но глобализация сегодня шагнула далеко вперед, и коммерческие компании давно вышли за пределы национальных государств.

В таких международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами и возможно официальное трудоустройство.

При этом сроки такой работы ограничены! Превышение допустимых сроков является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

Процедура легализации труда для украинцев

В целом последовательность шагов выглядит так:

  1. Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой об оказании услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немцами).
  2. Получение рабочей/воеводской визы или карты побыту в РП.
  3. Оформление работодателем командировки в Германию.
  4. Регистрация работника в немецком посольстве – получение Van der Elst Visa (подробнее ниже).
  5. Работа в Германии.

Сколько можно работать официально?

Срок такой работы ограничен законом и составляет три месяца в полугодие. Однако у обладателей Воеводской визы есть возможность увеличить пребывание в Германии вдвое.

По национальной визе D 05

По польской рабочей визе можно работать только три месяца. Из-за полугодового пребывания других вариантов не существует.

Будьте осторожны с посредниками, предлагающими вакансии в Германии по данному типу визы на более долгие сроки. Без нарушения закона такая процедура невозможна!

По Воеводской визе

Официально и по этому типу разрешения можно работать на немецкой территории только три месяца. Но у Воеводской визы отсутствуют какие-либо коридоры, поэтому законен и вариант продления работы.

Для этого работник должен покинуть Германию не позднее чем через три месяца от начала работ, получить у польского работодателя новые командировочные документы, новую визу Ван Дер Элста и вернуться в Германию для продолжения работ.

Закон однозначно говорит, что для командировки от польской фирмы в Германию работник должен отработать на предприятии минимум год. Бытует мнение, что данные сроки никто не проверяет и можно ехать через месяц.

Практика показывает, что в большинстве случаев это соответствует действительности, однако, ответственность при выявлении этого факта лежит и на работодателе, и на работнике.

Сроки командировки по Карте Побыту

Карта побыту дает возможность долгосрочного пребывания в Польше. Процедура официального трудоустройства по ней аналогична работе по Воеводской визе.

Van der Elst Visa: что это такое?

Речь идет о визовом документе, необходимом для работы в одной из стран ЕС по рабочей визе другой страны того же союза, выданной не гражданину любого из государств ЕС. То есть Van der Elst Visa – это как раз то, что необходимо иностранцу, имеющему польскую визу, для работы в Германии.

Введена виза решением Европейского суда и получила свое имя в честь бельгийского предпринимателя Ван Дер Элста, инициировавшего данный судебный процесс. Бизнесмен хотел получить разрешение для отправки на работу во Францию зарегистрированных в Бельгии марокканских рабочих, но решение получило статус нормативного акта для всех иностранцев.

Обратите внимание, данное решение суда признается не всеми странами ЕС! Если Германия разрешает временную работу по Van der Elst Visa, то, к примеру, Италия отказывает в выдаче таких виз. Если поездка планируется не в Германию обязательно уточняйте ее возможность.

Как получить Ван Дер Элста визу? Пошаговая инструкция

Кто выдает?

Выдачей Van der Elst Visa занимается консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Другие консульства Германии в РП эти визы не выдают и консультирования по подобным вопросам не проводят!

Как показывает практика, если все документы в порядке, получение такой визы труда не составляет.

Необходимые документы

Чтобы претендовать на данный тип визы в ФРГ работник должен предоставить:

  • Заполненную анкету (в двух экземплярах с подписями работника) с указанием личных данных, целей поездки и другой информации. Бланк можно взять в консульстве ФРГ или распечатать с их сайта. Заполняется на немецком языке.
  • Загранпаспорт работника, действительный не менее 6 месяцев.
  • Документы, разрешающие пребывание и трудовую деятельность в Польше. Срок действия документов не может быть менее планируемого срока пребывания по визе Ван Дер Элста.
  • Фото.
  • Трудовой договор с работодателем.
  • Договор между польским работодателем и немецкой компанией.
  • Заявление от работодателя, что он отправляет работника в командировку, с указанием фирмы, места, сроков и краткого описания услуг, которые будет оказывать работник в Германии.
  • Документы по страхованию работника (A1 + карта EKUZ).

В некоторых случаях могут потребовать и другие документы.

Оплата визы

Стоимость оформления визы — 75 евро. Речь идет о сборе, который берет консульство (посольство).

Если работник прибегает к услугам посредников, их гонорар оговаривается отдельно. Так же как отдельно могут быть оплачены другие услуги посольства: доставка, переводы и пр.

Обращение в консульство работник осуществляет лично. Деньги не возвращаются, вне зависимости от решения по визе.

Сроки оформления

Срок оформления визы в среднем составляет 2-3 недели. В случае большого наплыва заявок может быть продлен.

Виза проставляется в загранпаспорт, который и получается работником в консульском отделе.

Вакансия без визы van der Elst и возможные последствия

Наличие данной визы необходимо. Любая работа без ее открытия незаконна! Какие последствия за нелегальное трудоустройство?

Штраф (и с работника, и с работодателя), депортация, закрытие фирмы, запрет на въезд до 5 лет в страны Шенгена.

Поэтому надо быть предельно внимательными при сотрудничестве с различными посредниками и не откликаться на подобные вакансии. Часто под личиной таких фирм скрываются обычные аферисты, вывозящие потенциальных работников за рубеж и бросающие их там.

Как выбрать надежного посредника?

Если принято решение обратиться к подобной фирме, внимательно изучите такие параметры:

  1. Срок работы: чем старше компания, чем дольше она представлена на рынке, тем надежнее.
  2. Отзывы: лучше смотреть их не на сайте фирмы, а на независимых площадках, в социальных сетях.
  3. Последовательность действий: теперь вы знаете, как должен выглядеть весь процесс. Если будут предлагаться другие, более «простые» условия, не верьте.
  4. Договор: речь идет не о трудовом договоре работник-работодатель, а о контракте с посредником на оказываемые им услуги.
  5. Способ оформления документов: заверенные копии, «мокрые» печати и т.д.

Работать в Германии по польской национальной визе или карте побыту, выданной на основании трудоустройства вполне возможно. При этом есть большое количество мелких нюансов, которые нужно знать, чтобы процесс не вышел из легального поля. Теперь они известны и вам! Трудитесь на здоровье, а если возникнут вопросы, задавайте их в комментариях к данной статье.

Вконтакте

Facebook

Google+

Одноклассники

Twitter

poland-consult.com

Как работать в Германии и других странах ЕС с польской рабочей визой

В последнее время в интернете можно часто встретить предложения работы в Германии а также в других странах ЕС для украинцев с польской рабочей визой. Насколько такое трудоустройство легально и вообще можно ли работать в Германии по польской визе и не является ли это нарушением визового режима со всеми вытекающими последствиями, например депортацией?

Согласно Законодательства даже наличие ПМЖ или ВНЖ в Польше (Карта Побыту) не дает права владельцу официально работать за пределами Польши. Это же касается и полугодовой рабочей визы D05 — она дает право пребывать в любой стране Шенгенского соглашения в течении 3 месяцев в полугодии, однако права работать где либо за пределами Польши у владельца визы нет.

Работа в Германии с польской рабочей визой

Работа в Германии с польской рабочей визой

Однако, существует некая оговорка к трудовому Законодательству, которая дает право работы за пределами Польши. На практике это выглядит так —  работодатель в Польше имеет право откомандировать  своего сотрудника для выполнения работ или предоставления услуг на территории другой страны ЕС.

Для украинцев, у которых открыта польская рабочая виза (или есть ВНЖ в Польше) и компания-работодатель находится в Польше, есть возможность уехать в командировку в Германию, но ВАЖНО! — работник предварительно должен получить специальную визу ВанДер Эльста (vander Elst visa) в консульстве Германии. Это требование относится ко всем не гражданам ЕС, не только к украинцам. 

Но даже имея польскую полугодовую рабочую визу D 05 и получив vander Elst visa, вы не имеете права работать в Германии более 3 месяцев в году по командировке. Как обойти этот момент, мы расскажем дальше. Для украинцев, у которых открыта годовая Воеводская виза D 06 есть возможность работать в Германии 2 отрезка по 3 месяца на протяжении года.

Что такое VanDer Elst visa?

Рабочая виза, которая дает право иностранцу официально работать в Германии при наличии рабочей визы третьей страны ЕС (например Польши) сроком не более 3 месяцев в году. Для получения визы Ван Дэр Эльст, заявитель должен соответствовать ряду требований:

⇒ иметь разрешение на проживание и работу в Польше, иметь медицинскую страховку и оплаченные страховые взносы (ZUS)

⇒ должен быть официально трудоустроен — заключен трудовой договор с польским работодателем

⇒ польский работодатель должен иметь договор с немецким работодателем, к которому будет откомандирован сотрудник

⇒ командировка на работу в Германию — это не основная цель трудоустройства у польского работодателя.

Последний пункт один из самых важных. Визовый офицер, должен быть уверен, что основным местом работы украинца является Польша и командировка в Германию носит разовый и временный характер. В визе скорее всего откажут, если трудоустройство в Польше — это лишь промежуточный этап для выезда на работу в Германию.

Только иностранцы, которые имеют т.н. «голубую карту» или Карту резидента ЕС могут быть делегированы на работу в Польше на срок больше 3 месяцев на протяжении года без визы „Vander Elst“.

Где и как получить визу Vander Elst?

Оформление визы Вандер Эльста занимает две-три недели и как правило не вызывает трудностей. Помимо Германии еще несколько стран Шенген зоны согласились с решением Европейского суда по делу Реймонда Вандер Эльста и также выдают такие визы, это — Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды.

Заявление на получение визы принимается с необходимым комплектом документов. Каждый документ предоставляется в оригинале и 2 копиями. Заявление подается лично заявителем в Консульстве Германии в Варшаве (документы отправленные почтой не принимаются к рассмотрению). Также, другие Консульства Германии в Польше (помимо Варшавского) не имеют права выдавать подобные визы.

  • За рассмотрение заявления на предоставление визы Vander Elst взимается сбор в размере 75 Евро. Данная сумма не возвращается независимо от решения по визе.

 

Какие документы необходимо предоставить?

  • две копии заявления заполненные на немецком языке
  • 2 актуальных фото
  • загранпаспорт, действительный как минимум еще 6 месяцев
  • документ подтверждающий наличие разрешения на работу в Польше (Карта Побыту, рабочая виза)
  • договор между польской фирмой работодателем и немецкой компанией, куда будет откомандирован сотрудник
  • заявление польской фирмы, которая отправляет сотрудника в командировку (где указаны сроки, место и характер выполняемых работ)
  • международная страховка форма А1 и карта EKUZ

Работа в Германии без визы Vander Elst — чем грозит?

Исходя из вышеописанного, гражданин Украины с польской визой  D 05 и трудоустроенный в Польше, имеет возможность работать через командировку в Германии 3 месяца в полугодии. Однако, пограничные органы стран Шенгена не в состоянии отследить срок нахождения работника в командировке, так как никаких отметок при движении между странами в паспорт нет. Эта «лазейка» используются работодателями при делегировании работников.

Идеальное решение  — оформление годовой Воеводской визы (которая дает право работать 180 дней в году в командировке). Командировка обновляется просто при пересечении границы и оформлении нового «командировочного листа» от польского работодателя. Т.н.  «визового коридора» в данной схеме нет.

Так происходит на практике. По Законодательству же, срок командировки единоразовый — 3 месяца.  Работа в Германии без визы Вандер Эльста — это нелегальное трудоустройство, которое грозит как немецкому, так и польскому работодателю штрафами, а самому работнику запретом на въезд в страны Шенгена до 5 лет.

Можно ли работать в других странах ЕС с польской рабочей визой?

На самом деле не все так печально, как кажется. Польские агентства по трудоустройству имеют полное право делегировать своих сотрудников для выполнения работ в третьей стране ЕС (Швеция, Голландия, страны Прибалтики) на абсолютно законных основаниях — лизинг (аутсорсинг) рабочей силы. Однако, для такой процедуры необходимо, чтобы:

⇒ польское кадровое агентство имело договор с работодателем из третьей страны ЕС, куда будет делегирован сотрудник

⇒ работник должен быть официально трудоустроен в агентстве по трудоустройству как минимум 1 месяц и за него должны быть уплачены налоги за этот месяц

⇒ на работника, который будет отделегирован должна быть оформлена международная страховка форма А1 и карта EKUZ

⇒ работник должен иметь актуальную польскую рабочую визу D05 / Воеводскую визу D06 / или же Карту Побыту

В заключение. Работать в Германии или другой стране ЕС по польской рабочей визе можно, только необходимо четко следовать букве закона и оформлять все необходимые разрешительные документы, которые сможет оформить только реальный польский работодатель или кадровое агентство в Польше.

Чтобы не нарваться на аферистов, никогда не доверяйте  посредникам или украинским кадровым агентствам, которые предлагают «легальную» работу в Германии с выездом прямо из Украины и оформлением документов на месте. В 100% случаев — это мошенничество или нелегальная работа со всеми вытекающими.

Что можем предложить мы?

Для граждан Украины и других стран СНГ, которые хотели бы официально работать в Германии, Швеции, Голландии и других странах ЕС предоставляем консультацию и помощь в поиске вакансий и оформлении всего пакета необходимых документов.

Для компаний из ЕС, которые хотели бы наладить сотрудничество с польским кадровым агентством с многолетним опытом работы в направлении поиска, оформления и делегирования работников из Украины, Беларуси, Молдовы, Грузии и РФ (строители, работники в сфере сельского хозяйства) — ждем ваших предложений на почту

[email protected] 

либо готовы обсудить детали по телефону / Viber +38 095 772 85 40

 

Поделись этой записью с друзьями

napolshu.com

Работа в Германии по польской визе [или карте побыта]

Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала.

Содержание:

Van der Elst Visa - документ, необходимый для работы в одной из стран ЕС по рабочей визе другой страны ЕС, выданной не гражданину любого из государств ЕС.

Что такое виза Ван Дер Эльста

Введена виза решением Европейского суда и получила свое имя в честь бельгийского предпринимателя Ван Дер Элста, инициировавшего данный судебный процесс. Бизнесмен хотел получить разрешение для отправки на работу во Францию зарегистрированных в Бельгии марокканских рабочих, но решение получило статус нормативного акта для всех иностранцев.

К сведению, не все страны ЕС согласились с решением Европейского суда по делу ван дер Эльст (sprawa C-43/93, Raymond Vander Elst przeciwko Office des migrations internationales, wyrok z dnia 9 sierpnia 1994 r.), Соответственно, не все страны выдают такие визы. Например, Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды с решением согласились и визы выдают, Италия-нет.

В международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами возможно получить договор о трудоустройстве в Польше но выполнять работу в Германии. Но сроки такой работы ограничены.

Что будет если работать в Германии от польской фирмы без визы

Превышение допустимых сроков (3 месяца) работы в Германии по визе Ван Дер Эльста является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

Работа без данной визы карается штрафом (и работник, и работодатель), а также депортация, закрытие фирмы, запрет на въезд до 5 лет в страны Шенгена.

Если у вас есть польская рабочая виза, или даже вид на жительство, и компания-наниматель находится в Польше, Вы можете быть отправлены в командировку в Германию, или другую страну ЕС, но, ВНИМАНИЕ, Вам нужно предварительно получить специальную визу, визу ван дер Эльст (van der Elst visa) в консульстве страны, в которую Вы направляетесь работать. Это требование касается ВСЕХ иностранцев в ЕС!

Как получить визу Ван Дер Эльста

Получение визы ван дер Эльст занимает две-три недели, процедура проходит обычно без особых проблем. Выдачей Van der Elst Visa занимается консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Другие консульства Германии в РП эти визы не выдают и консультирования по подобным вопросам не проводят!

Кроме того, Вы должны знать, что по немецким законам Вас могут отправить в командировку по визе ван дер Эльст максимум на 3 месяца в течение полугода, а что бы работать больше, Вы должны будете продлить визу ван дер Эльста, но возможность это сделать имеют очень мало предприятий.

Таким образом, работать в Германии легально, имея полугодовую польскую рабочую визу Вы можете не больше 3-х месяцев в год, исключительно при наличии ван дер Эльст визы (напомню, что 6-ти месячная польская рабочая виза выдается только раз в год, таким образом на работу в Германию Вы по ней попадете только раз в год на три месяца!). И то при условии соблюдения многих формальностей.

Выезжая на работу в Германию по польской визе, с польским трудовым контрактом без визы ван дер Эльст, Вы нарушаете законодательство Германии со всеми вытекающими последствиями, в частности: значительный штраф и депортация (пятно на долгие годы, закрывает Вам двери во всю Европу!).

Стоит ли на долгие годы лишать себя перспектив работы в Европе, воспользовавшись услугами недобросовестных посредников по трудоустройству, которые отправят Вас на работу в Германию по польской визе, для которых важна только прибыль, а не ваша судьба?

Если бы все было так просто, ни один работник из Украины не работал бы в Польше за 2,5 € в час! Имея польскую визу, Все бы дружно бросились в Германию на работу за 8,5 € в час (согласно новому немецкому закону о MiLoG минимальная зарплата на территории Германии не может быть ниже около 8,5 € в час, в зависимости от регионов, эта цифра немного отличается).

Процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии

В общем, процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии выглядит так:

  1. Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой об оказании услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немецкой компанией).
  2. Получение рабочей/воеводской визы или карты побыту в РП.
  3. Оформление работодателем командировки в Германию.
  4. Регистрация работника в немецком посольстве – получение Van der Elst Visa.
  5. Работа в Германии.

Список документов для получения визы Van der Elst для работы в Германии

Обращение в консульство работник осуществляет лично.

Чтобы претендовать на получение данной визы для работы в Германии работник должен предоставить в немецкое консульство в Польше следующие документы:

  • Заполненную анкету (в двух экземплярах с подписями работника) с указанием личных данных, целей поездки и другой информации. Бланк можно взять в консульстве в Варшаве или скачать распечатать анкету с оффициального сайта. Заполняется на немецком языке.
  • Загранпаспорт работника, действительный не менее 6 месяцев.
  • Документы, разрешающие пребывание и трудовую деятельность в Польше. Срок действия документов не может быть менее планируемого срока пребывания по визе Ван Дер Эльста.
  • Фото.
  • Трудовой договор с работодателем.
  • Договор между польским работодателем и немецкой компанией.
  • Заявление от работодателя, что он отправляет работника в командировку, с указанием фирмы, места, сроков и краткого описания услуг, которые будет оказывать работник в Германии.
  • Документы по страхованию работника (A1 + карта EKUZ).

В некоторых случаях могут потребовать и другие документы.

Стоимость оформления визы — 75 евро (консульский сбор). Деньги не возвращаются, вне зависимости от решения по визе.

Срок оформления визы в среднем составляет 2-3 недели. В случае большого наплыва заявок может быть продлен. Виза проставляется в загранпаспорт, который и получается работником в консульском отделе.

Правила трудоустройства иностранцев в Польше 2018

С 1 января 2018 года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников.

...

 

При подготовке статьи были использованы материалы с сайтов  - http://pl-ua.info и http://poland-consult.com

www.rupoland.com

Работа в Германии по польской рабочей визе

На сегодняшний день интернет пестрит объявлениями с предложениями о трудоустройстве в странах ЕС. И, в данном контексте, работа в Германии для украинцев является очень привлекательной. Однако зачастую ситуация складывается так, что чем больший интерес страна представляет для иностранных работников, тем сложнее там получается трудоустроиться официально.

Естественно, речь идет о неквалифицированных кадрах, поскольку специалистам, работающим по профессии, оформить немецкую рабочую визу, при определенных обстоятельствах, возможно, даже не прибегая к помощи лазеек в миграционном законодательстве.

Но реальность такова, что большинство наших соотечественников не готовы связываться с немецкой бюрократической системой, и сломя голову мчатся в поисках лучшей судьбы в Германию, предварительно оформив польскую рабочую визу.

Поэтому давайте попытаемся с вами разобраться, действительно ли можно легально трудоустроиться украинцу в Германии по польской рабочей визе? И стоит ли овчинка выделки?

Содержание страницы

Легальная работа в Германии по польской рабочей визе

По польской визе класса D можно устроиться на работу в Германии по схеме лизинга персонала.

На заметку! Лизинг – привлечение сторонней организации для обеспечения трудовыми ресурсами конкретной компании. Простыми словами «аренда» специалиста с помощью рекрутингового агентства.

Процедура легального трудоустройства в Германии будет выглядеть следующим образом:

ШАГ №1: Польский работодатель официально оформляет украинского работника.

ШАГ №2: Руководитель предприятия из Польши заключает договор аренды персонала со своим немецким коллегой.

ШАГ №3: Польский работодатель выдает своему сотруднику командировочный лист сроком до 3-х месяцев.ШАГ №4: На основании всех имеющихся документов в немецком посольстве необходимо получить разрешение на законную трудовую деятельность на срок обозначенный командировочным листом, но не более 3 месяцев. Данное разрешение называется – визой «Ван дер Ельста» (Van Der Elst visa).

ШАГ №5: Соискатель легально отправляется на работу в Германию.

Важно! Закон Европейского Союза о трудоустройстве иностранных граждан разрешает оформлять командировочные листы, например, из Польши в Германию, при условии, если работник отработал минимум год у польского работодателя. Но на практике большинство обходит это ограничение.

Не стоит забывать о том, что командировка на 90 дней – явление одноразовое. Для продолжения работ в Германии вам необходимо вернуться к польскому работодателю и получить новые командировочные документы. Только после этого можно легального въехать в соседнюю страну на очередные 3 месяца.

Работа в Германии по карте «Побыту» или «Воевудской» визе

Если вы обладаете картой «Побыту» или визой типа D07, более известной как «Воевудской», тогда срок легального пребывания в Германии увеличивается в два раза — до 6 месяцев. В данном случае у вас будут отсутствовать какие-либо «коридоры». И вам не составит труда съездить в Польшу за новым командировочным листом.

Нелегальная работа в Германии

Многочисленные посредники, зачастую наши соотечественники, всегда готовы помочь в трудоустройстве заграницей за определенную сумму. Но вам стоит помнить, что далеко не все добросовестно оказывают свои услуги.

Как только соискатель заплатит посреднику, речь идет о сумме в 300-1000 евро (стоимость меняется в зависимости от вакансии), процесс трудоустройства можно считать запущенным. Столь высокую цену обосновывают дороговизной процедуры легализации.

Фото: dw.com

Затем агентство поможет открыть польскую визу и начнет предлагать вакансии. Как правило, всю информацию о будущем работодателе, условиях труда и графике работы особо не разглашают. Делается это для того, чтобы вы не «нагуглили» реальные отзывы о работе на конкретном производстве, а также чтобы без ведома посредника не уехали раньше времени.

Перед выездом в Германию вам могут предложить воспользоваться услугами «своего» перевозчика, который за завышенную плату организует трансфер до места проживания.

Кроме того, некоторые посредники уже по приезду в страну ставят соискателя перед фактом, что будущая работа является нелегальной, поэтому все риски и возможные последствия лежат только на вас. Также не стоит исключать вариант элементарного мошенничества.Однако если вы приняли решение обратиться за помощью в трудоустройстве к фирме-посреднику, принимайте во внимание следующие аспекты:

  • отзывы на независимых интернет-площадках или в социальных сетях об успешной деятельности агентства;
  • порядок действий – вы уже наверняка поняли последовательность шагов процесса легального трудоустройства. Отсутствие командировочного листа в Германию от польского работодателя или визы «Ван дер Эльста» должно вас насторожить;
  • договор с агентом на оказание услуг по трудоустройству, в его отустствие вернуть деньги в судебном порядке, в случае некачественного обслуживания, невозможно.

Помните! Нелегальная работа в Германии может послужить причиной не только депортации вас из страны, но и повлечь за собой уголовное наказание.

Работа в Германии по польской рабочей или «Воевудской» визе вполне возможна. Для этого нужно соблюсти все нюансы, чтобы ваша трудовая деятельность не вышла за рамки правового поля. Работайте за границей только на законном основании, а если возникнут вопросы, задавайте их в комментариях ниже.

Поделиться ссылкой:

burguasia.com

Можно ли работать по польской рабочей визе в Германии и Италии и в Европе вообщем

По польской рабочей визе класса D 05 нельзя работать в странах Европы свыше 3 месяцев без командировки от польского работодателя - это не легально и наказуемо, но присутствуют определенные схемы, где польские компании имеют право отправлять своих сотрудников в командировку в Европу. Данная процедура называется лизинг. По воеводской визе класса D 07 есть возможность работать в странах Шенгена 2 срока по 3 месяца (90 дней), но польский работодатель должен иметь контракт с работодателем из Шенгена и должны соблюдаться правила и сроки.

Ниже описаны ситуации имеющие отношение к визе D 05 - Д 05

читайте также работа в Польше список вакансий

Суть заключается в оформлении рабочего из СНГ на польское предприятие, стройку, производство. Далее работодатель из Польши подписывает контракт на работу с немецким работодателем.

В данном контракте обозначена возможность отправки сотрудников предприятия из Польши на работу в Германию или в другую европейскую страну, сроки командировки оговариваются работодателями обеих сторон, согласно законам обеих стран.

Таким образом, для украинцев открывается возможность работать через командировку из Польши, например в Чехии, при оформленной рабочей польской визе 180\360 или 360\360, при оформленной Карте Побыту, карте поляка.

Согласно законодательству Чехии, командировка сотрудников из Польши в Чехию может длиться не более 3-ёх месяцев.

Обычно, органам власти Шенгена тяжело проверить срок нахождения работника в командировке...

Данную лазейку используют многие кадровые агентства в Украине, предлагая трудоустройство украинцев в Чехию.

В идеале оформлять Воеводскую национальную визу: 

Данную командировку в Германию, Италию, Бельгию, Чехию, Испанию можно обновить, пересечь границу, попав обратно в Польшу и снова получить от работодателя командировочный лист, т.н. "визового коридора" в данной схеме нет. Если у вас оформлена рабочая виза 180\360, в Чешскую Республику вы сможете заехать не более двух раз, 2 срока по 3 месяца, при оформленной воеводской визе - 4 раза, т.к. действие визы = 1 год, 360\360.

На самом деле:

Командировка единоразовая - 3 месяца, согласно законодательству ЕС, для получения командировочного разрешения необходимо проработать у польского работодателя по закону год, по серой схеме минимум месяц, визовые коридоры тяжело проверить органам в странах Шенгена.

В принципе, все документы и разрешения можно купить, но это не является гарантией трудоустройства, старайтесь не нарушать законы и порядки стран Евросоюза.

Разрешение на командировку выдается от работодателя в Германии на определенную должность (профессию, вакансию) и на определенную фирму, при смене работодателя - фирмы, предыдущий командировочный лист аннулируется, что грозит возможной депортацией для иностранного работника и запретом для въезда в страны шенгена.

 

Чи можна працювати з польською візою в Німеччині та інших країнах Європи?

Мабуть, це один з найбільш частих питань, яке задають громадяни СНД. І, на жаль, незнанням законів користуються численні посередники і "агентства" працевлаштування, які обіцяють легальну роботу з польськими візами в Німеччині та інших забезпечених країнах Європи.

Коротка відповідь на це питання: можна, но схема сіра. Працювати з польським дозволом на роботу можна тільки в Польщі, але

работодавець може оформити при обставинах (лізинг працівника).

Закони Євросоюзу свідчать, що дозвіл на роботу дійсно тільки в тій країні, яка його видала. Це стосується навіть таких престижних дозволів на роботу, як Блакитна карта ЄС. Якщо ви переїжджаєте з однієї країни Євросоюзу в іншу, то вам потрібно отримувати нове місцеве дозвіл на роботу.

 Відповідно, для роботи в Німеччині потрібна німецька робоча віза, для роботи у Франції - французька, і так далі. Точно так же, як в Польщі вам не дозволять працювати за німецькою робочою візою: необхідно отримувати саме місцевий дозвіл.

Більш того, дозвіл на роботу в Німеччині видається для роботи на конкретному підприємстві за конкретною професією. І якщо ви міняєте роботодавця в Німеччині, то в більшості випадків потрібно міняти і дозвіл на роботу. І звичайно, з іноземної, польською візою працювати в Німеччині тим більше не можна.

Виняток становлять ті випадки, коли ви постійно проживаєте в Польщі, постійно працюєте на польського роботодавця, і цей роботодавець відряджає вас в Німеччину (або іншу країну) на максимум 3 місяці. Зазвичай приблизно так і описують схему трдоустройства недобросовісні посередники: мовляв, вас просто пошлють до Німеччини у відрядження. Чи не говорять вони про те, що для такого відрядження ви повинні відпрацювати на польському підприємстві не менше року, а для роботи в Німеччині вам все одно потрібно отримати спеціальну тимчасову візу. Така віза називається Van der Elst Visa. Просто так, тільки з польською візою, ви працювати в Німеччині ніяк не можете, навіть у відрядженні. На цьому етапі багато посередників просто зникають з вашим авансом за працевлаштування, перестаючи відповідати на дзвінки і листи. А якщо ви дійсно вже працюєте за кордоном, маючи тільки польську візу, то це є нелегальною працею, за яку вас можуть зробити нев'їзним в країни Шенгену, а роботодавець заплатить великий штраф.

Варто відзначити також, що якщо ви працюєте в Німеччині або іншій країні ЄС по польській візі, тобто нелегально, то ви не зможете, наприклад, зняти житло в оренду, оскільки жоден господар квартири не здасть її людині без документів.

Робоча віза, видана однією з країн Європи для постійної роботи в цій країні, дає вам право відвідувати інші країни ЄС з туристичними цілями, але не працювати за кордоном. І "легалізуватися" в разі нелегальної роботи, як думають деякі громадяни СНД, не можна. Зате можна опинитися депортованим з країни і отримати заборону на в'їзд в країну на тривалий термін.

 

 

evrabota.at.ua


Смотрите также