Работа в германии программистом


Как IT-шнику найти работу в Германии

Пожалуй, мало какой из категорий мигрантов процесс переезда в Германию даётся так легко, как программистам и прочим работникам сферы IT.

Да, на немецком рынке труда желанны не только они, но также инженеры, врачи, учёные и прочие высококвалифицированные специалисты. Однако, есть сразу несколько обстоятельств, которые выделяют айтишников в отдельную особую группу. У врачей сложная процедура признания диплома, подразумевающая отличные знания немецкого. У инженеров также с дипломом не всё просто, да и без языка работу найти нелегко. А у деятелей науки не так много вариантов трудоустройства.

Другое дело программисты! Вакансий на рынке труда - море и десятки маленьких озёр. Дипломы признаются без проблем, а нет диплома - так и это не беда, лишь бы порог минимальной зарплаты перескочить. Английского языка часто бывает вполне достаточно для заключения рабочего контракта. В общем, условия для миграции созданы самые тепличные. 

Всё это так, если смотреть на ситуацию издалека и не прищуриваясь на детали. Но давайте рассмотрим процесс миграции работников в сфере IT немного попристальнее. 

На конец октября прошлого года, по данным BITCOM, в Германии было открыто около 40 тысяч вакансий для сектора IT, из которых примерно три четверти предлагают позиции разработчика программного обеспечения. Если рассмотреть оставшуюся четверть, то внутри неё треть оставшихся вакансий составляют админы и ещё есть достаточно весомая часть мест для тестеров. Всё остальное - по мелочи. 

Уже из этих данных можно сделать вывод: программисты - herzlich Willkommen! - остальным просьба встать в очередь. Действительно, по своему опыту могу сказать, что в тех фирмах, где я работал (SAP AG и ICW AG), программер-иностранец - это в порядке вещей, а вот иностранец-админ - уже скорее исключение, хотя тоже бывает.   Но не надо думать, что каждый разработчик-иностранец с радостью будет принят в лоно немецких фирм. Среди вакансий в этом секторе тоже есть ниши. Проверить их количественные показатели достаточно просто и каждый может сделать это самостоятельно. Простой поиск по "Arbeitsstelle Deutschland Java" даст нам определённое число результатов. То же самое можно сделать с другими языками и сравнить количество найденных ссылок. Конечно, этот анализ показывает лишь соотношение между количеством вакансий, а не их реальное число.  

На данный момент в Германии очень много вакансий для программистов Java, С++/C#.

Также есть отдельная и очень "вкусная” часть позиций для знающих ABAP - внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру. Этот работодатель считается в Германии одним из самых желанных. Разработчики на php, web-дизайнеры требуются сравнительно редко. 

По областям знаний в качестве самых требуемых технологий среди немецких работодателей на данный момент являются Cloud Computing, социальные медиа, мобильные технологии. 

Отдельно стоит поговорить о знаниях немецкого языка.

По моему опыту, для больших фирм (от 50 человек) наим программиста, которые говорит только на английском, дело обыденное. Так как IT-шников не хватает уже давно, то иностранец в такой компании не вызывает дискомфорта. Тем более, что сами немцы со школьной скамьи отлично говорят на английском. А знание английского - это практически обязательное требование для всех кандидатов, в том числе и немецких. 

 

Другое дело - фирмы поменьше. В прошлом году я помогал товарищу искать позицию web-разработчика PHP. Мы разослали полсотни резюме, но он получил лишь пару приглашений на собеседование. Все остальные отказывали, ссылаясь на отсутствие немецкого. В 90% это были небольшие фирмы, которые просто привыкли говорить в офисе и с клиентами только на немецком. В этом плане, опять же, проще знающим Java, C++ или ABAP, потому что подавляющее большинство софта в больших фирмах Германии пишется именно на этих языках. Веб-разработчикам, верстальщикам, дизайнерам и прочим следует знать немецкий язык хотя бы на уровне В1. 

Специалисты сферы IT относятся к группе хорошо оплачиваемых профессий в Германии.

Начинающий программист может рассчитывать на зарплату от 36000€ в год. Верхняя планка практически не ограничена. Я знаю людей, которые зарабатывают программированием и 80000€, и даже 100000€ в год. Средним можно считать уровень 45000€ - 55000€ в год. На юге Германии зарплаты немного выше, чем на севере.

Немецкие работодатель, принимая на работу иностранца, часто будет искать дополнительную выгоду и "резать” зарплату довольно жёстко. Так что не стоит удивляться, если на первый год-два опытному специалисту предложат зарплату неопытного выпускника ВУЗа. Это в порядке вещей. Здесь есть два варианта. Либо соглашаться, с перспективой через год-другой сменить работу. Либо просить больше, с риском получить отказ.  

Схема поиска работы довольно простая.Вакансии можно искать просто в интернете, запросами типа "Arbeitsstelle Java Berlin". Затем отсылать своё резюме, проще всего по системе Europass. К нему приложить мотивационное письмо, перевод диплома, сертификаты и всё остальное, что сочтёте нужным. Немцы очень скрупулёзно относятся к заявкам на рабочее место (Bewerbung), так что желательно ознакомиться хотя бы с элементарными правилами его оформления. Это значительно увеличит шансы получения положительного ответа. 

Кстати, не пытайтесь найти в вакансии уровень зарплаты. Немцы обычно не раскрывают эту информацию, пытаясь получить предложения от самих соискателей. 

Если резюме подходит на позицию, то работодатели сами выходят на связь (не удивляйтесь, если ответ займёт месяцы) и предлагают провести интервью. Сначала телефонное, потом, возможно, по Скайпу. Серьёзных соискателей могут пригласить на собеседование к себе в офис, оплатив расходы на дорогу. Предметные разговоры о зарплате обычно начинаются только в том случае, если уже понятно, что человека можно брать на работу. 

Если условия контракта всех удовлетворили, то остаётся только подписать его и отправлять в посольство за визой. Благодаря введению Голубой Карты, процесс получения разрешения на работу в Германии значительно упростился. Достаточно иметь признаваемый в Германии диплом и зарплату выше 36000€ в год, чтобы получит Blue Card, не проходя при этом проверку на бирже труда, которая занимает львиную долю времени при получении обычной рабочей визы. 

Полагаю, что читателям хотелось бы рассмотреть процессы признания диплома, поиска работы, заключения контракта, получения визы и прочих деталей более подробно, но в рамках одной обзорной статьи это не представляется возможным. Но я надеюсь, что общее представление о состоянии немецкого рынка труда в сфере IT по ней получить удалось.

А это может послужить отправным пунктом для поиска более подробной информации. 

 

Всего доброго, Степан Бабкин, специально для de-online.ru

www.de-online.ru

Зарплаты в области IT в Германии

Обзор среднего уровня немецких зарплат в секторе IT - администраторы, консультанты, программисты и тестеры.

Уже много лет в Германии существует недостаток программистов и прочих специалистов в области информационных технологий. На прошлый год, по данным BITCOM, было не занято примерно 43000 позиций в немецкой сфере IT, что на 20% больше, чем в 2011. Это делает работу в IT-секторе Германии весьма привлекательной для иностранцев. Огромное число мигрантов, в том числе и русскоязычных, находят свою нишу среди программистов, консультантов, администраторов баз данных и так далее.

Наверное, именно поэтому мне так часто задают вопросы о том, какую зарплату просить программисту на собеседовании. По немецкой традиции, в описании вакансии на этот счёт ничего не пишут, и поэтому иностранец запросто может попасть в просак, запросив неадекватную сумму, так как он не имеет понятия о немецких реалиях. Цель этой статьи - дать исчерпывающий ответ на тему уровня зарплат в сфере IT в Германии. Данные взяты из отчёта компании StepStone за 2013 год, которая занимается мониторингом рынка труда в Германии. Оперировать буду средней годовой зарплатой без премий до налогов и социальных вычетов.

Топ-5 немецких земель

Пятёрка самых высоких средних зарплат в области IT по землям:

Видно, что самую высокую зарплату представители IT должны искать на юге Германии, где жизнь немного дороже, а также в таких городах, как Гамбург, Кёльн и Франкфурт-на-Майне.

Топ-5 зарплат IT в зависимости от ниши работодателя

Сейчас практически ни одна крупная фирма, независимо от бранча, не обходится без специалистов IT. Поэтому, нанимаясь на работу в Германии, важно знать, что айтишникам платят по-разному также в зависимости от уровня зарплат в нише работодателя.

  • Фармакология - 62486€
  • Химическая и нефтеперерабатывающая промышленность - 59883€
  • Банки - 59358€
  • Финансовые консультанты - 58136€
  • Металлургия - 57007€

Зарплаты IT-администраторов

Имеются ввиду “железячники”, администраторы сетей, но не администраторы баз данных, которые учтены в разделе с зарплатами программистов. Для иностранцев важно знать, что админов в Германии довольно много среди самих немцев и устроиться на эту позицию будет, на мой взгляд, сложнее всего.

Сначала средняя зарплата в зависимости от наличия высшего образования и пола.

Без высшего образования:

  • Мужчины - 39834€
  • Женщины - 38690€

С высшим образованием:

  • Мужчины - 47505€
  • Женщины - 44933€

В зависимости от опыта работы:

  • Менее двух лет - 31965€
  • 3–5 лет - 36289€
  • 6–10 лет - 39249€
  • более 10-ти лет - 48384€

В зависимости от наличия прямых подчинённых:

  • Нет подчинённых - 41728€
  • Есть подчинённые - 43508€

В зависимости от размера фирмы:

  • 1–500 человек - 38737€
  • 501–1000 человек - 44099€
  • более 1000 человек - 46743€

Зарплаты IT-консультантов

Консультанты - это работники сферы IT в Германии, которые, как правило, помогают стартовать и развивать проекты, внедрять программы, проводить оптимизацию и тому подобное. Важнейший их скилл - общение с клиентами, поэтому на эти позиции иностранцу без немецкого языка попасть крайне затруднительно. Кроме того, очень трудно будет устроиться на данную работу без хорошего образования.

Без высшего образования:

  • Мужчины - 51354€
  • Женщины - 47433€

С высшим образованием:

  • Мужчины - 55462€
  • Женщины - 51913€

В зависимости от опыта работы:

  • Менее двух лет - 40633€
  • 3–5 лет - 46636€
  • 6–10 лет - 55415€
  • более 10-ти лет - 62699€

В зависимости от наличия прямых подчинённых:

  • Нет подчинённых - 53106€
  • Есть подчинённые - 58158€

В зависимости от размера фирмы:

  • 1–500 человек - 50376€
  • 501–1000 человек - 54268€
  • более 1000 человек - 59093€

SAP/ERP-консультант или программист

Специалисты по разработке и внедрению программ управления большими предприятиями, среди которых, разумеется, нельзя не выделить мирового лидера SAP, рассмотрены отдельно. Для иностранца тут также очень важен немецкий, но знание каких-то модулей ERP-системы или внутренних языков куда важнее.

Без высшего образования:

  • Мужчины - 56914€
  • Женщины - 47270€

С высшим образованием:

  • Мужчины - 58494€
  • Женщины - 56664€

В зависимости от опыта работы:

  • Менее двух лет - 40200€
  • 3–5 лет - 46521€
  • 6–10 лет - 57766€
  • более 10-ти лет - 67539€

В зависимости от наличия прямых подчинённых:

  • Нет подчинённых - 56681€
  • Есть подчинённые - 65156€

В зависимости от размера фирмы:

  • 1–500 человек - 52250€
  • 501–1000 человек - 59983€
  • более 1000 человек - 60090€

Программисты и веб-разработчики

Эта специальность IT, на мой взгляд, наиболее реальная цель для иностранца в плане поиска работы в Германии. Здесь в первую очередь важны чисто программерские скиллы, а уровень немецкого и образование - это уже не самое главное.

Без высшего образования:

  • Мужчины - 44248€
  • Женщины - 43978€

С высшим образованием:

  • Мужчины - 51802€
  • Женщины - 45837€

В зависимости от опыта работы:

  • Менее двух лет - 39575€
  • 3–5 лет - 44772€
  • 6–10 лет - 48655€
  • более 10-ти лет - 57622€

В зависимости от наличия прямых подчинённых:

  • Нет подчинённых - 48404€
  • Есть подчинённые - 52018€

В зависимости от размера фирмы:

  • 1–500 человек - 47036€
  • 501–1000 человек - 50526€
  • более 1000 человек - 56119€

Quality Assurance - тестеры

Также не самая безнадёжная ниша для иностранца. Особенно если речь идёт об автоматизации тестов, которых среди немцев очень мало. Обычно, если человек умеет автоматизировать тесты, то он уже практически программист, поэтому на такой специализации долго не задерживаются. Тестирование программ - это, по-моему, идеальный вариант для поиска работы в сфере IT в Германии для женщин и начинающих программистов.

Не знаю, с какой стати в отчёте StepStone тестеров смешали с управленцами. В итоге, их зарплата в среднем получилась выше, чем у программистов, что совершенно точно не так. Пришлось рыскать по сайтам сравнения зарплат и искать данные только для тестеров.

В зависимости от пола:

  • Мужчины - 35256€
  • Женщины - 29652€

В зависимости от опыта работы:

  • 1–5 лет - 32400€
  • 6–10 лет - 43164€
  • более 10-ти лет - 46128€
Поделитесь статьёй:

www.tupa-germania.ru

Опыт переезда для работы программистом в Берлин (часть 1) / Хабрахабр

Добрый день.

Представляю на суд общественности материал о том, как я за четыре месяца получил визу, переехал в Германию и нашел там работу.

Считается, что для переезда в другую страну нужно сначала долго искать работу удаленно, потом, в случае успеха, ждать решения по визе, и лишь после паковать чемоданы. Я решил, что это далеко не оптимальный способ, поэтому пошел другим путем. Вместо того, чтобы искать работу удаленно, я получил так называемую «визу на поиск работы», въехал в Германию, нашел здесь работу и уже после подал документы на Blaue Karte. Во-первых, в этом случае документы не ездят из страны в страну, и время ожидания визы значительно уменьшается. Во-вторых, поиск работы на месте радикально повышает ваши шансы, и это тоже заметно ускоряет процесс. На хабре уже есть материал на данную тему. Это хороший источник информации, который использовал и я сам. Но этот текст довольно общий, я же хочу перечислить конкретные шаги, которые нужно проделать для переезда.

Я подал на визу в Германию 10 июня 2014 года, через неделю получил визу, а 1 октября 2014 года вышел на новую работу. Более подробный тайм-лайн я приведу во второй части.

Опыт

В целом, я не могу сказать, что у меня был блестящий опыт именно программирования. До мая 2014 года я проработал 3 года начальником отдела веб-разработки. Но в менеджеры я пришел со стороны проектного менеджмента. Начиная с 2013 года, я занимался самообучением. Изучал javascript, html и css. Писал прототипы, небольшие программы и «не боялся кода». По образованию я математик. Так что, если ваш опыт больше, у вас есть хорошие шансы. В Берлине ощущается нехватка сильных программистов.

Образование

Вам будет необходим диплом хотя бы близкий к computer science, который принимается в Германии. Это необходимое условие для получения визы и Blaue Karte. Но при принятии решения немецкие чиновники трактуют близость достаточно широко. Например, моего математического диплома хватило для получения разрешения на поиск работы по специальности Javascript Entwickler (Javascript-разработчик). Чтобы посмотреть, как немцы принимают диплом вашего вуза, используйте этот сайт (в интернете можно найти больше подробностей).

Если ваш диплом даже отдаленно не напоминает специальность инженер, вы все равно можете переехать в Германию. Например, автор материала Job-туризм воспользовался услугами компании-релокатора.

Язык

Для переезда вам будет достаточно сносного английского. Это значит, вы должны будете хорошо понимать, что вам говорят и, может быть, с трудом, но будете способны донести свою мысль до собеседника. Я имел возможность немного практиковать свой английский до того, как ехать в Германию. Советую взять частные уроки с репетитором по скайпу, чтобы восстановить разговорные навыки. С английским вы можете смело искать работу в первую очередь в Берлине. В этом городе почти весь IT говорит по-английски и много компаний, чтобы генерировать вам достаточный для поиска работы поток вакансий. В других городах процент англо-говорящих компаний заметно ниже. Немецкий для переезда не обязателен. В Берлине на английском говорит не только IT сообщество, но и многие «простые смертные», арендодатели, продавцы и другие. Однако хотя бы начальный уровень (например A2) заметно повысит комфорт вашего пребывания, надписи и объявления не будут вам казаться китайской грамотой. До переезда я примерно год изучал немецкий, но не очень интенсивно (я больше сосредоточился на development skills) и знал его на уровне А2 (см. разъяснения по уровням здесь).

Деньги

Вам понадобится примерно 6-8 тысяч евро. Для начала для подтверждения платежеспособности при получении визы. Затем на начальные расходы, в основном связанные с арендой квартиры.

Психологический момент

Нужно быть достаточно мотивированным, чтобы решиться на переезд. И если вы женаты, вашей жене будет психологически трудно переехать в страну с непонятными для нее карьерными перспективами. Например, с моей женой мы изначально решили, что переезжаем на 2 года, после которых решим, продолжать или нет. А дальше зависит о того, как вы адаптируетесь в новой обстановке.

Если с предыдущими пунктами у вас нет проблем, то у вас высокие шансы быстро и относительно беспроблемно переехать в Берлин.

Виза для получения работы в Германии почему-то довольно неизвестна в русскоязычном сообществе. Может быть, потому что найти информацию о ней на сайте консульства нереально, если не знать, где искать. Список документов здесь, а здесь страница со ссылкой на этот список (смотрите раздел «Трудовая деятельность», пункт «Виза с целью поиска работы»).

Я подавал:

  • Диплом с заверенным переводом.
  • Трудовую книжку с заверенным переводом.
  • В качестве подтверждения платежеспособности я предоставил выписку с счета российского банка (в евро). Если все делать заранее, можно заморочиться с блокировочным счетом в немецком банке (см например инструкцию), тогда вы сможете легче решить квест аренды квартиры.
  • Страховка на пару месяцев по типу той, что вы делаете когда едете в турпоездку. После того, как вы найдете работу, вы оформите себе местную.
  • Бронь из гостиницы на 2 недели, с возможностью изменения дат/отказа от брони. При подаче документов я пояснил, что по приезде сниму квартиру.
  • CV (по-моему, я делал на английском) в принятом в Германии формате на 2 страницы.
  • Фотографии, заявления, переводы, мотивационное письмо, копии, паспорт согласно списку.

Переводы я делал здесь. Не сочтите за рекламу, делал там несколько раз заверенный перевод. Без проблем.

В целом, в списке нет ничего экстраординарного, и любой вменяемый инженер способен справиться с этой работой. Все это напоминает получение туристической визы, но со слегка измененным списком.

Рассмотрение документов длится около недели. Если все хорошо, вам выдается национальная виза типа D на шесть месяцев. Моя была готова через 4 дня. После получения визы покупаете авиабилеты, корректируете бронь в гостинице и вылетаете в Берлин.

Ваша первоначальная задача — найти жилье, в котором вы сможете зарегистрироваться в Bürgeramt (аналог паспортного стола). После этого вы сможете открыть банковский счет, получить социальный номер, пенсионный номер и т.д. Многие изначально пытаются искать долгосрочное жилье и попадают в своеобразный deadlock: чтобы вас выбрали вам нужно иметь кучку документов, включая хорошую кредитную историю, а для этого нужен счет в немецком банке, а для этого нужна регистрация, а для этого нужен договор аренды, а для этого нужна кредитная история…

Поэтому воспользуйтесь следующим лайфхаком: вместо того, чтобы искать долгосрочное жилье, ищите жилье на 3-4 месяца. Немцы стараются экономить и часто, если уезжают в долгие поездки, пересдают свои квартиры. Существует целый рынок таких предложений. Также такое жилье имеет ряд преимуществ, главные для вас:

  • оно меблировано
  • вместо кредитной истории, справок о зп и т.д вы предоставите хозяину страховой депозит (о нем напишу подробнее ниже)
  • на такие квартиры на порядок меньший спрос, поэтому у вас намного больше шансов.

Поиск квартиры

Для поиска квартиры я использовал сайт wg-gesucht.de, который специально рассчитан на рынок краткосрочного жилья. Я подробно заполнил профиль, написал шаблон письма и создал фильтр (мой был, квартира, больше 28 м, меньше 650 евро).

В первый день я отправил около 20 писем, во второй еще где-то 10. Дальше получал уведомления о появлении новых объявлений по фильтру и тут же отвечал или звонил. Предоплаченную симку можно купить в магазинах Dm, Penny, Rewe, Lidl и других, зарегистрировать через интернет в отеле. Я купил себе симку компании Congstar.

За два дня я получил 5-6 откликов и договорился о просмотре трех квартир. Поскольку искал я временное жилье, особых требований у меня не было. Всего я успел посмотреть две квартиры, вторая подошла мне идеально.

Надо учитывать, что хорошие предложения все равно закрываются быстро, так что тут надо действовать без промедления. Например, на объявление о квартире, которую в итоге снял, я откликнулся через пару минут после его появления. В тот же день я поехал смотреть квартиру. Причем когда я приехал, оказалось, что уже есть несколько желающих посмотреть квартиру на следующий день. В итоге мы хорошо пообщались, и он в тот же вечер согласился сдать ее мне и отказал остальным. Я привожу эту историю не с целью показать, какой я молодец (хотя чего уж скромничать), а чтобы вы поняли, насколько важна скорость в этом вопросе. Не будьте этим кем-то, кто договорился посмотреть квартиру на следующий день.

И еще важная деталь: владелец сдавал квартиру на пять месяцев и хотел оплату на три месяца вперед, плюс страховой депозит, итого примерно 2700 евро. Прибавьте расходы на еду, транспорт и прочее — около 500 евро в месяц. Поэтому 6-8 тыс. евро на счету точно лишними не будут. Вы сможете сосредоточиться на поиске работы, не думая о финансах.

Договор аренды

После того, как вы договорились, вы подписываете контракт на аренду и никак иначе. Договор аренды нужен вам для регистрации в Bürgeramt. Никаких серых схем, в Германии вы законопослушный житель).

Пара слов, что такое депозит. Это специальный счет, который заводится на вас, но вы не можете ничего с него снять. И хозяин квартиры также не может ничего снять, только если подаст на вас в суд за разбитое имущество и суд этот выиграет. После окончания аренды вы снова вместе с арендодателем идете в банк и закрываете этот депозит (деньги переводите на свой счет). Такая схема, пожалуй, самая безопасная. И довольно распространенная.

Счет

Есть еще один тонкий момент. Строго говоря, для открытия счета а немецком банке нужно быть зарегистрированным в Германии. Но когда вы придете в банк, скорее всего, вы еще не получите Anmeldungsbescheinigung (Свидетельство о регистрации). Однако, банковские работники часто идут навстречу своим потенциальным клиентам и открывают счет на основании договора аренды (а его вы подписываете). А свидетельство о регистрации они вас просят под честное слово принести после получения. У меня было так. Банк был Deutsche Bank, потому что у моего арендодателя был счет в этом банке. Но если вы заранее, из России, откроете блокировочный счет, этого тонкого момента у вас не будет.

Одновременно с депозитом попросите открыть обычный счет, чтобы положить на него деньги и не бояться, что их случайно украдут из отеля. Также вы с него будете оплачивать аренду.

Все пароли, явки и банковскую карту вам пришлют по почте. Почта в Германии работает чуть более чем идеально, так что все отправляется именно этим экзотическим для нас способом. Сразу привыкайте, что начнете получать кучу писем. Регистрация нужна и для других более важных вещей, как работа и страховая, но об этом позже.

Регистрация

Регистрация в Bürgeramt у меня происходила так: я нашел адрес районного amt в интернете. Пришел, отстоял очередь, но вместо регистрации получил запись (в Германии это называется Termin) на следующий день. Также мне выдали формуляр для заполнения. Вот пример. В целом, там ничего сложного, главное, помните, что в разделе «церковь» стоит указать «не состою», чтобы не платить дополнительный налог. Кроме формуляра, вам понадобится договор аренды и паспорт. Свидетельство вам выдают тут же, его делают за 15 минут. Запись в Bürgeramt можно также сделать по интернету, но Termin вы получите, скорее всего, только на следующий месяц. Поэтому идите к самому открытию Bürgeramt и говорите, что вам очень срочно.

Все, вы сняли квартиру, зарегистрировались и открыли счет. Поздравляю, половина дела сделана, одной ногой вы в Германии.

Во второй части я расскажу о том, как я искал работу, оформлял страховку, получал налоговый класс и получал Blaue Karte.

habrahabr.ru

Работа в Германии программистом - Новости и статьи по работе в Германии

Профессия программиста входит в число десяти самых востребованных специальностей в Германии. В настоящее время под этой профессией понимают не только разработчиков программного обеспечения. С развитием мира информационных технологий и интернета программисты становятся всё более востребованными практически во всех странах мира. Большинство профессионалов – мужчины. Стоит вспомнить таких выдающихся программистов как Билл Гейтс и Марк Цукерберг. Но самую первую программу для аналитической машины написала женщина. Тогда же появились первые приёмы управления вычислениями. За последние двадцать лет профессия значительно расширилась.

По профессиональным признакам программистов принято делить на 3 группы:

  • Прикладные программисты. Область деятельности заключается в создании программ прикладного характера. Это может быть разработка программ для игр, видеонаблюдения, систем пожаротушения и т.д.;
  • Системные программисты. Разрабатывают и совершенствуют операционные системы. Также отвечают за сервисы по управлению компьютером. Являются самыми высокооплачиваемыми специалистами;
  • Web – программисты. Работают с глобальными сетями Интернет. Простор здесь достаточно велик: web – дизайнера до full-stack разработчика и РНР-программиста. Отвечают за программную составляющую сайтов.

Средняя заработная плата программиста в Германии

Профессионалы в IT сфере являются высокооплачиваемыми специалистами. Как правило, программисты с небольшим опытом получают от 36 тысяч евро в год. В первое время уровень зарплаты может быть достаточно низким. Многие соглашаются с таким окладом, чтобы в дальнейшем сменить работу и получать больше. Все-таки немецкий опыт и специфика работы также влияют на решение работодателей о приеме на работу. В целом, уровень средней заработной платы программиста на крупном предприятии с числом работников от 50 до 100 человек, составляет более 57 тысяч евро в год зарплаты до всех вычетов.

Перевод диплома программиста на немецкий язык

Область программирования отличается обилием специальных терминов и обозначений. Для успешного трудоустройства и работы в Германии, следует знать все тонкости перевода и чисто немецкие обычаи обозначения некоторых терминов. Эти особенности нужно учитывать даже при переводе диплома на немецкий язык. Вся папка соискателя также должна быть только на немецком языке. Многие работодатели не рассматривают резюме, присланное на английском языке.

Большое значение уделяется качеству перевода. Перевод в обязательном порядке должен быть сделан специалистом. Наименование специальности, сроки практики, дипломная работа, изучаемые предметы – всё должно быть переведено в точном соответствии с немецкими требованиями. Также необходимо правильно назвать свой вложенный файл, чтобы немецкий работодатель сразу понял, что ему прислали. Не стоит забывать, что заверенная копия диплома на немецком языке – это лишь часть обширной папки соискателя – bewerbung. Выполнение всех требований к этой папке и оригинальность вашего обращения помогут найти работу гораздо быстрее.

Условия работы программистом в Германии

Уровень заработной платы, переработки, место работы, коллектив – параметры, которые во многом зависят от конкретной фирмы. Прежде, чем соглашаться на минимальный уровень зарплаты стоит почитать отзывы об этой компании, посетить немецкие форумы. Местом работы программистов зачастую являются IT – компании и web – студии, научно-исследовательские центры. Найти работу можно и в некоторых организациях, в которых предусмотрены отделы программистов

Высшее образование приветствуется в среде программистов, но в последнее время отмечается рост числа самоучек в сфере информационных технологий. Профессия также может подразумевать возможность удаленной работы. Для профессионалов уровень заработной платы очень высок. Но младшие помощники также обычно получают зарплату выше средней. Как и в любой профессии заработная плата напрямую зависит от знаний и умений специалиста.

Устроиться программистом в Германию обычно легче, чем врачом или инженером. Во-первых, немецкий язык обычно должен быть на уровне понимания речи собеседника. Лучше всего, если это будет уровень В1. В некоторых случаях допускается только хороший английский язык. Это особенно важно при чтении профессиональной технической документации. Во-вторых, упрощенный процесс признания дипломов. В-третьих, такие специалисты часто получают Голубую карту и имеют ряд преимуществ.

Востребованность есть у всех категорий программистов. Но некоторые специальности являются особо ценными в Германии. Сюда относятся программисты, знающие Java, C++ или ABAP.

Сфера программирования относится к быстро развивающимся областям. Важным качеством любого IT- специалиста является способность приспосабливаться к меняющимся условиям. Саморазвитие и самообучение с целью совершенствования своих навыков обеспечат дальнейшую востребованность на рынке труда.

 

Мария Погорелая

Журналист, пишу статьи о работе в Германии.Моя цель - изучать различную информацию и своими статьями помогать людям в профессиональном самоопределении.

Последние публикации Мария Погорелая (посмотреть все)

okrabota.de

Как айтишнику уехать в Германию. Часть 1 / Хабрахабр

В последние пару дней мне часто приходится отвечать на вопросы, как я нашёл работу в Германии, поэтому я решил объединить весь свой путь (ещё незаконченный) в единый текст и опубликовать здесь, потому как тема мне кажется интересной и актуальной.

Идея уехать жить куда-нибудь за пределы этой страны была давно, но как-то не сказать, что здесь всё было совсем плохо и невыносимо. Однако вернувшись в октябре из двухнедельной поездки по Европе (Барселона, Брюссель, Амстердам и Прага), желание заметно укрепилось. Плюс уже изрядно достали все эти #крымняш, нефть, рубль и великий Пу.

Вариант с Германией мне подсказала знакомая, которая собирается ехать туда учиться. Погуглил, и действительно — для айтишников (я джава-разработчик) всё очень хорошо. Информации на эту тему в интернете полно, не буду лишний раз дублировать (гуглить по ключевому слову bluecard). Если коротко — достаточно желания работодателя платить вам больше, чем 37 000 евро в год.

Подготовка
Итак, у меня появилось желание уехать в Германию работать и жить. Если у вас подобные мысли, то для этого потребуется знание хотя бы английского языка на уровне, достаточном для ведения несложного диалога. Если у вас есть знания немецкого хоть на каком-нибудь уровне, то это очень сильно упростит задачу поиска работы. Резюме я писал на английском по форме EuroPass. Далее достаём все возможные дипломы, сертификаты и переводим их либо сразу на немецкий, либо на английский, если будете искать только англоязычную работу.
Поиск работы
Непосредственно поиск я начал в конце ноября, числа 25-го. Большинство айтишных вакансий размещается на сайтах monster.de и xing.com. Регистрируемся на обоих сайтах, на xing заполняем профайл из своего резюме. Я написал маленькую утилитку для рассылки однотипной почты по емайлу и начал сбор базы адресов для отклика. По ключевому слову «java» начал поиск. Сразу же отсеивал вакансии, в которых прямо написано, что требуется знание немецкого языка. Оставлял те, что написаны на английском, или на немецком, но о языке ничего не сказано. Рассылал на отсеянные емэйлы письмо с резюме, дипломами и сертификатами примерно следующего содержания:Hello! I was interested in your job advertisement Java Programmer published on monster.de. I choose this way of communication to apply to your Java programmer. I have 6 years experience in information systems development on Java platform using Spring, J2EE-components, databases and UI frameworks. I have work experience with application servers and Java-related tools. More information about my programming experiences and abilities you can see in my curriculum vitae in attachment. I hope that through my work experience I will be a new member of your Java programming team.

Salary Expectations — € XXXXX.

Earliest possible start date — mid February 2015.

Sincerely yours, Ilya Ermolov Java Developer Moscow, Russia

За всё время поиска я разослал примерно 150 писем. В большинстве случаев отказывали сразу же из-за незнания немецкого (примерно 80% ответов). Около 15% говорили, что рассмотрят мою кандидатуру, и через пару недель писали, что я не подхожу им. Я не сильно расстраивался, так как понимал, что не важно, сколько там отказов, мне нужно пройти всего по одной вакансии.

Интервью
Итак, примерно через неделю после начала рассылки своего резюме начали появляться первые положительные отзывы и приглашения поговорить по телефону. Рекрутеры из Германии могут легко позвонить вам в середине дня, поэтому заранее придумайте, где вы можете быстро уединиться. Однако не все такие, многие всё же назначают конкретное время. По итогам я разговаривал с 5 рекрутерами. В компанию, с которой всё срослось я написал 7 декабря и уже 12-го мне прислали ответ, что готовы рассмотреть мою кандидатуру. Мне сразу же прислали ссылку на тестовое задание на codility.com. Там было 4 небольших задачки из разряда «напишите бинарный поиск в массиве». На все задачи отводится 2 часа, но это сильно с избытком. На следующий день эйч-ар написала мне, что я набрал 365 баллов из 400 и они рады пригласить меня на скайп-интервью с разработчиком. 15 декабря мы созвонились по скайпу с разработчиком из компании (он оказался русским, но говорили с ним на английском :) ). Сначала тоже было немного программирования в режиме расшаренного экрана — одна задача того же уровня, что и в онлайн тесте. Далее проследовала серия вопросов по джаве — многопоточность, коллекции, спринг, хайбернейт, базы данных, сервера приложений и всё, что у вас там написано и не написано в резюме. Через пару часов после собеседования мне снова написала эйч-ар и сказала, что они готовы провести со мной следующий этап собеседования через 2 дня. Я разговаривал уже с ведущим разработчиком, но формат беседы был точно таким же — кодинг, потом вопросы. На следующий день, 18 декабря эйч-ар с радостью сообщила мне, что они приглашают меня на интервью к себе в офис. Из-за приближающихся праздников ближайшей возможной датой оказалось 16 января. У меня была открыта шенгенская виза, я мог бы полететь хоть на следующий день. Мне оплатили билеты туда и обратно, прошёл месяц и вот я полетел в Мюнхен.
Очное собеседование
В назначенный день я прилетел в Мюнхен. За пару часов, что у меня были свободными, я не сказать, что влюбился в него, но город мне очень понравился. Итак, я приехал в офис. Ещё в письме мне рассказали, что будет 3 раунда по часу, по 2 человека в каждый час. Сначала пришли 2 разработчика и провели в общем-то такую же беседу, как были до этого по скайпу (и снова программирование, да). Следующий этап проходил с менеджером по работе с клиентами и ещё одним разработчиком, но он уже был про всякие ситуации в процессе разработки: что делать, если вдруг в продакшне нашёлся косяк твоего кода, как ты будешь его искать, как фиксить и деплоить патч; как быть, если за день до большого релиза к вам приходят и просят переделать какие-то вещи очень срочно — и всё в таком духе. Третий этап проходил с вице-президентом по разработке, ещё одним ведущим разработчиком и эйч-ар-менеджером. Здесь уже были вопросы, которые меня очень раздражают и в России на собеседованиях их уже давно не задают: назовите ваши сильные/слабые стороны; кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет; продайте нам себя за 2 минуты — по моему мнению эти вопросы не говорят о человеке почти ничего. Хотя судя по тому, что после каждого моего ответа (я, конечно же, заранее готовился) от меня требовали сказать ещё что-нибудь, и приходилось импровизировать, интервьеры хотели посмотреть, какая у меня будет реакция. На этом этапе я много лажал, как мне казалось. По итогам, мне пообещали дать ответ на следующей неделе.
Ответ и документы
Следующая неделя прошла, но мне никто не писал. Уже через понедельник, 26 января я написал сам, и видимо это было последнее испытание, так как довольно большое письмо с оффером мне пришло через минуту (то есть ответ был готов, но его просто не отправляли). Меня всё устраивало, я попросил отправить контракт на емэйл и оригинал курьерской службой. В пятницу привезли контракт, я отдал на перевод все необходимые документы для посольства и записался на приём для сдачи документов на национальную визу.

Пока это всё, что я могу рассказать. По итогам получения визы и процессу переезда напишу вторую часть :)

habrahabr.ru

Опыт переезда для работы программистом в Берлин (часть 2) / Хабрахабр

Добрый день! В первой части я рассказывал о том, как получал визу и искал жилье, а в этой расскажу, как найти работу в Германии и как это делал я. Забегая вперед, скажу, что в Берлине мне потребовалась 10 дней, чтобы получить первый оффер, который я в итоге и принял. Но приготовления были, конечно, более длительными. Я начал готовиться еще в России. Так как опыта работы программистом у меня по сути и не было, я решил, что нужно “потренироваться на кошках” и походить на интервью в московские компании. Думаю, это мне многое дало в плане уверенности в себе. Сразу понимаешь, что надо отвечать, какие задания, скорее всего, получишь, как нужно исправить резюме. Самый неудобный вопрос был: “А почему вы работали начальником отдела, а теперь хотите простым программистом?” А в остальном, все было нормально, за исключением того, что первые несколько интервью я с треском провалил. В итоге, с конца июля по середину августа я посетил штук 10-12 собеседований и даже получил предложение работы. Но главными результатами для меня было отполированное резюме, цепляющее глаз HR, а также уверенность, что собеседование на должность программиста я пройти могу.

Конечно, если вы программист с хорошим опытом, то этот шаг вам не нужен. Но если вы никогда не чувствовали уверенности на собеседованиях, очень рекомендую потренироваться до поездки. Вы все равно ничего не теряете.

Обычно в материалах о переезде в Германию пишут о сайтах monster.de и XING, но у меня с ними как-то не пошло. Я честно пытался, но особых откликов не получил.

Linkedin

Намного больший эффект был от профиля в Linkedin, на котором я и сосредоточился.

Методом последовательного приближения я довел его до состояния легкой сексуальности. По крайней мере недостатка внимания со стороны HR нет даже сейчас. Кроме того, через полгода после переезда мне понадобилось сменить работу, и это удалось сделать за 2 недели. При том, что я еще рассчитывал на заметную прибавку в зарплате.

В общем, рекомендую. Если испытываете проблемы с самостоятельным заполнением, вот ссылка на мой профиль. Берите, меняйте пункты и buzzwords на свои так, чтобы в итоге букв получилось примерно столько же.

Поясню несколько моментов:

  • Пишите только правду.
  • Не скромничайте.
  • HR ищут по buzzwords, ибо они все равно не понимают, что за этими словами стоит. Позаботьтесь об HR).
  • Не пишите “выполнял обязанности и работал работу на протяжении трех лет”. Напишите о том, чем вы гордитесь и о чем готовы с радостью рассказать на интервью.
  • Не тратьте много времени на первую версию. Все равно идеально не выйдет.
В общем, стандартный agile. Короткая итерация, проверка на клиентах, внесение изменений.

Резюме

Резюме в Германии вещь формальная, но необходимая. Стандартом является документ длиной 2 страницы. Наверное, на немецком. Но так как мы ищем англо-говорящую компанию, то и резюме у нас будет на английском.

Собственно, для экономии слов снова приведу своё резюме в качестве reference-болванки. В комбинации с советами с сайта www.careercup.com это вам даст достаточный минимум для того, чтобы написать свое собственное, подходящее под немецкие стандарты.

Примерно с середины августа я начал откликаться на вакансии в Берлине. Не могу сказать, что работодатели охотно отвечали. Агенства не откликались совсем. Однако, через неделю я указал место жительства Берлин и стало бодрее. За последние две недели в России я откликнулся на два десятка вакансий и мне удалось пообщаться с двумя HR. Одна дама была очень милой и сказала, что если я буду в Берлине, они не прочь со мной пообщаться лично. Так же она подсказала мне сайт поиска квартиры wg-gesucht.de (вы знакомы с ним по первой части)

Источники вакансий, которые я использовал:

  • Linkedin
  • Berlinstartupjobs
  • Искал компании базирующиеся в Берлине и делал запрос у них на их сайтах.
Плюс сейчас я бы добавил: Надо сказать, что в тот момент у меня не было определенного плана действий. У меня не было в Берлине знакомых, и я не знал, как там обстоят дела с работой. Я не был уверен, что смогу трудоустроиться и выбирал между двумя вариантами:
  1. Поступить более радикально и поехать в Берлин, разобраться на месте.
  2. Все-таки устроиться на работу в Москве, чтобы набраться опыта программирования.
Однако, в этот момент моя жена получила подтверждение, что берлинский ВУЗ принимает ее на учебу. Так что, в каком-то смысле у меня не осталось выбора. Поэтому я купил билет и полетел. После решения вопроса жилья, я мог сосредоточиться только на поиске работы. К каналам поиска, которые я озвучил выше, добавились походы по различным start-up конференциям, meetup’ам и hackatlon’ам.

Мероприятия

В Берлине подобные вещи проводятся практически каждый день, причем одновременно в нескольких местах. Для поиска я использовал эти ресурсы: Я успел побывать на относительно большом мероприятии Start-up Safary и потренировать навык самопрезентации. А потом я попал на еще одно прекрасное мероприятие — HackerX, о формате которого стоит рассказать подробнее:

Все действо похоже на вечеринку speed dating, когда девушки сидят за столами, а молодые люди подсаживаются к ним за столики на 5 минут и пытаются заинтересовать их своей персоной. Только вместо девушек — работодатели, а вместо молодых людей… молодые люди в поисках работы. Такой формат позволяет вам убить сразу нескольких зайцев:

  • Раздать свое резюме примерно 20 компаниям и пройти небольшое интервью примерно с 10 из них.
  • Отточить свою презентацию. После 3-4 раунда вы сможете за одну минуту рассказать о себе все самое важное.
  • Завести знакомство с другими разработчиками.
  • В конце концов, бесплатно поесть пиццы, выпить пива и получить много фана.
Кстати, 29 и 31 марта в Берлине как раз планируется такое мероприятие. Так что, можете еще успеть. Разработчики попадают на это мероприятие по инвайтам.

Но даже если вы пропустите, других конференций и meetup’ов вполне хватит для сбора необходимых контактов.

Как раз после HackerX у меня набралось 5-6 откликов, на которых я и решил сосредоточиться. Из них после первых раундов отвалились все компании, кроме двух. Надо сказать, что задания и формат интервью довольно сильно варьируются. Кто-то больше интересуется на soft-skills, кто-то предпочитает довериться codility, но, в целом, на собеседованиях примерно то же, что и в Москве. Только на английском.

Одна компания довольно быстро предложила мне оффер, а в другой я прошел “все круги ада”, включая пробные полдня работы, но в конце концов они так меня и не пригласили.

В итоге, 16 сентября у меня на руках был оффер в 39к (что означает 39 000 евро в год до вычета налогов) для работы front-end разработчиком. Прямо скажем, если вы хороший разработчик, вас такое не вдохновит. Однако, я принял этот оффер руководствуясь следующими соображениями:

  1. На тот момент я не был хорошим разработчиком.
  2. Если я хороший разработчик, то после оформления бумаг и периода адаптации компании либо придется предложить мне большие деньги, либо я просто найду другую работу.
  3. Я могу сделать еще один раунд сбора откликов и хождения по интервью. Допустим примерно через месяц мне предложат работу в стабильной компании, тысяч на 43-44. По деньгам это выйдет тоже самое, но при этом есть риск пролететь.
  4. У меня был Termin в ABH (Ausländerbehörde — ведомство по делам иностранцев) на 22 сентября. Все как раз хорошо укладывалось.
Я уверен, если вы хороший специалист, вы сможете сразу получить лучшие условия, чем получил я. Но все равно, я советую вам для начала не скряжничать и уступать в финансах. Через полгода вы сможете вернуться к денежному вопросу, уже когда оформите все бумаги. На первом этапе главная ваша задача — получить контракт как можно быстрее. Это должно быть приоритетом. Напоследок я коснусь вопросов оформления бумаг.

Документы на Blaue Karte

По этой ссылке вы сможете найти список документов, необходимых для подачи документов в Берлине, а также необходимые для заполнения формы. В основном это:
  • Контракт
  • Свидетельство о регистрации в Берлине
  • Переведенный диплом
Там же есть ссылка по которой можно записаться на подачу (ищите Make an appointment). Записываться лучше сильно заранее, чтобы не ждать месяц уже после того, как вы подписали контракт. Смотрите больше деталей в FAQ (АБХ). Если Termin на ближайшее время найти не удастся, идите к открытию, берите талон и пробуйте сдать документы в порядке живой очереди.

Страховка

В Германии обязательная медицинская страховка, отчислять ее будет ваш работодатель. Чтобы не ломать себе голову, в начале выбирайте крупную государственную компанию. Позже у вас будет время сменить ее если захотите. Многие выбирают AOK, я выбрал DAK. Выбирал по отзывам в интернете.

После того как я заключил контракт, я пошел в офис страховой, попросил англоязычного менеджера и вручил себя ему (точнее ей) в руки. Насколько я помню, при себе нужно иметь паспорт, контракт и регистрацию. Также попросите менеджера выдать вам бумагу о том, что теперь вы у них числитесь. Эта бумага вам понадобиться при оформлении на работу. Через несколько дней вам по почте придет ваша страховая пластиковая карточка, которую вы будете использовать при походе к врачам. Страховка будет действовать не только на вас, но и на жену и детей. Жене также нужно будет пойти в страховую с регистрацией, переводом свидетельства о браке и паспортом.

Налоговый класс

За налоговым классом лучше всего идти в Finanzamt по месту жительства. Если вы, например, переезжаете с женой, которая не будет работать первое время, то вам выгоднее взять налоговые классы 3/5. Мы поступили так: когда моя жена приехала и зарегистрировалась, мы вместе пошли в Finanzamt, в порядке живой очереди подошли к женщине и объяснили ситуацию. Она нам выдала бумаги о том, что у меня 3 класс, а у жены 5. Эту бумагу я отнес на работу. Более подробно читайте в FAQ (Налоги).

Социальный номер (Identifikationsnummer)

За социальным номером никуда идти не надо. Он сам в какой-то момент приходит по почте. После того как он придет, копию этого свидетельства нужно будет отнести работодателю. На этом в общем то и все. Я надеюсь, этот материал поможет тем, кто задумывался над переездом в Германию, но не знал с чего начать. Как видите, если действовать поэтапно и в правильной последовательности, эта задача по силам “простому российскому программисту”. Главное — желание и вера в собственные силы. Для тех, кто решится повторить мой путь, я желаю удачи и… добро пожаловать в Германию!

PS. В первой части я обещал таймлайн моих действий. Раз обещал, выполняю.

Таймлайн

30 мая получил расчет на работе в Москве 10 июня подал документы на визу 16 июня получил визу 4-15 июля отпуск 21 июля начал искать работу в Москве 14 августа начал искать работу в Берлине 23 августа купил билет 1 сентября прилетел в Берлин 2 сентября договорился о квартире 4 сентября подписал контракт на аренду 5 сентября зарегистрировался 16 сентября получил оффер 19 сентября согласился на оффер 22 сентября подписал контракт и подал документы на Blaue Karte 1 октября вышел на работу

UPDATE (20 янв 12:31): Тут прямо с места в карьер набралось много вопросов в комментариях (включая нерасскриненые). Я постараюсь ответить на все, но не могу обещать, что сделаю это сразу) Наберитесь терпения.

И еще одна маленькая ремарка. Я писал этот текст как HOWTO для тех кто хочет переехать. Мне не интересно обсуждать тему «Германия лучше/хуже России». Этот вопрос сугубо индивидуальный. Давайте попробуем сосредоточиться на технологии переезда, а не доказывать друг другу, где лучше жить.

habrahabr.ru

Поиск работы в сфере IT в Германии

Сергей из Санкт-Петербурга делится своим успешным опытом поиска работы в Германии в сфере информационных технологий.

Я решил рассказать свою историю поиска работы в Германии, чтобы помочь людям, которые хотят уехать, но не могут решиться на первый шаг. Этот сайт мне очень помог во многих вопросах, и я до сих пор периодически проверяю на нём информацию.

Об авторе статьи

Коротко о себе: мне 29 лет, жил Санкт-Петербурге, теперь живу в Дюссельдорфе. В России у меня был свой онлайн-бизнес, а с 2007-го года я вообще перестал работать в офисе на зарплате. Мой бизнес был вполне себе успешный, денег хватало. Но меня не устраивала жизнь в России и поэтому планы уехать у меня были давно.

Начало поиска работы в Германии

Как-то раз я случайно наткнулся на сайт, где можно было заполнить свой личный профиль, добавить резюме и диплом, после чего европейские рекрутёры могли предложить работу. Я так и сделал, при этом ни на что не рассчитывая, просто ради интереса, так как планировал переехать в Германию только через 2-3 года по бизнес-миграции, а не через трудоустройство.

С момента заполнения прошло примерно 3 месяца, когда мне позвонил рекрутёр из Англии и предложил работу в Германии. Несмотря на наличие бизнеса, я всё ещё обладаю высокой квалификацией в IT-технологиях, поэтому согласился на собеседование. Всего у меня было четыре собеседования, одно с рекрутёром и три с представителями немецкой компании. После третьего собеседования они выслали мне тестовое задание, которое я выполнил, после чего было ещё одно собеседование и предложение по работе, которое сразу прислали вместе с контрактом на Email.  Контракт на немецком и английском языке, который стоит читать как можно внимательнее. Меня не устроила зарплата, которую предлагали в контракте, и я написал об этом английскому HR менеджеру. Он ситуацию понял, переговорил с работодателем и через 3 дня я получил новый контракт, уже с более высокой зарплатой. Мне понадобилось несколько дней, чтобы подумать, взвесить все “за” и “против”. В итоге я согласиться на работу и продал бизнес в РФ. Я подумал, что для получения ВНЖ мне достаточно отработать 21 месяц, а дальше никто не мешает открыть своё дело в Германии. Работодателю я сказал, что могу переехать только через 3 месяца, и, хотя ему это не понравилось, он согласился.

Собеседование

Несколько слов о том, как проходили собеседования. Это касается прежде всего IT сектора, в других областях, возможно, процесс выглядит иначе.

Рекрутер просто позвонил мне на мобильный. Я удивился, когда увидел, что звонок из Англии, но ответил. Мы поговорили 20-30 минут. Рекрутёр рассказал о вакансии, задал вопросы о профессиональном опыте.

Работодатель также стремился поговорить по телефону, но я сразу попросил перевести общение в скайп и дальше общались там голосом, а потом и голосом с видео. Обычно собеседование длится 40-60 минут. Первые 10-20 минут представитель работодателя вам рассказывает о себе, о компании, о команде и другую информацию. Далее просит рассказать вас о себе. Тут желательно описать как можно больше проектов, в которых вы участвовали. Хорошо, если эти проекты будут из той же сферы, где работает приглашающая компания. В конце разговора могут задать несколько профессиональных вопросов - это зависит от того, с кем вы говорите. Обычно собеседования проходят с СТО (технический директор) и с Head of Development - начальник отдела разработчиков. Может также пообщаться и СЕО. Общение с начальником программистов содержит в себе наибольшее количество технических вопросов. Тестовое задание дают уже после того, как вы пообщались с СТО и начальником программистов, и они решили, что вы интересный кандидат.

Часто на первом собеседовании используется методика “скрининга”, чтобы сразу отсеять слабых кандидатов. В моем случае этого не было, но практика распространенная. В этом случае менеджер по персоналу компании задает вам по списку порядка 20-30 технических вопросов по теме вашей будущей работы. Потом считает количество правильных и неправильных ответов и решает, допускать вас до других собеседований или попрощаться и пожелать удачи.

Получение Голубой Карты

Нужно учитывать, что сейчас по Голубой Карте, даже при наличии приглашения на работу и контракта, без проблем визу дают только тем, у кого есть диплом ВУЗа, признанного в Германии. Если диплома нет, то высока вероятность отказа. Мой знакомый как раз получил отказ в визе по причине того, что не имел диплома, но имел большой опыт работы, который, однако, никак ему не помог.

Контракт на работу

На следующий день работодатель выслал контракт по обычной почте. Важный момент: если хочется уехать быстрее, то просите прислать контракт через DHL или подобную службу доставки. Обычной почтой контракт шёл мне 5 недель, но я не спешил. После того, как был получен контракт, я пошёл в консульство (записываться нужно онлайн за несколько дней заранее) и подал документы. Сам процесс подачи документов описан в этом сайте очень подробно, я и сам использовал его как пособие.

Воссоединение семьи

Ещё один важный момент - если вы хотите ехать с женой/мужем - подавайте документы вместе. Многие до сих пор не знают, что по Голубой Карте супругу сразу выдают визу по воссоединению, никаких дополнительных требований нет. По всем вопросам относительно документов можно писать на Email консульства (указан на их сайте), отвечают на все письма в течении суток. Мы подали документы на национальные визы 4 ноября, а уже 25 ноября их получили.

Советы

А теперь несколько советов относительно поиска работы:

  • Есть множество сайтов рекрутинговых агентств, в которые можно разослать резюме. Мое мнение - лучше работать с агентами, так как они дают много полезной информации и ведут переговоры с работодателем, причём, делают это бесплатно.
  • Рекрутёр сначала скорее всего свяжется с вами по телефону. Если вы не уверены, что сможете сразу разговаривать по телефону без проблем, либо не можете разговаривать (например, вы на работе), то можно в начале разговора попросить рекрутера связаться с вами в скайпе, либо по email. Если вообще не взять трубку, то скорее всего рекрутер всё равно пришлет вам письмо.
  • Найти в Германии работу на английском языке в сфере IT - не проблема. У меня на работе именно так - все сотрудники в компании говорят только по-английски. Поэтому если вы не знаете немецкого, на период поиска работы это не страшно. Это касается IT сферы и крупных компаний. Мелкие (менее 30 человек) фирмы, скорее всего, откажутся от потенциальных англоязычных сотрудников.
  • Не стесняйтесь вести переговоры относительно зарплаты, если она вас не устраивает. Работодатель почти наверняка предложит вам минимальную зарплату для Голубой карты - чуть больше 36000 € в год. Как показал мой опыт, путём переговоров можно её поднять выше. 
  • Требования к IT-специалистам в Германии ниже, чем в США и в России. То есть, здесь можно иметь меньше опыта и знаний, чтобы получить работу.

Всего доброго и удачи!

Поделитесь статьёй:

www.tupa-germania.ru


Смотрите также