Трудоголики против лентяев: сколько длится рабочая неделя в разных странах. Сколько часов в германии рабочий день


Трудоголики против лентяев: сколько длится рабочая неделя в разных странах

15:0130.05.2016

(обновлено: 17:15 30.05.2016)

250741027

Швейцарский банк UBS подсчитал среднее количество рабочих часов за неделю в крупнейших городах мира. Первое место в списке занял Париж, Москва – третье. Сколько длится рабочая неделя в других странах – в подборке РИА Новости.   

Франция

Парижане на Елисейских полях

Первые два места в списке занимают Париж (30 часов 50 минут) и Лион (31 час 22 минуты). Французы известны любовью к длинным обеденным перерывам и забастовкам. Когда весной этого года правительство решилось на трудовую реформу, граждане страны запротестовали. Они выступили против упрощения процедуры увольнения и разрешения на увеличение трудового дня до 12 часов (на определенный период). Забастовки объявили транспортные и энергетические компании, газонефтяные разгрузочные терминалы, атомные станции. Беспорядки на улицах продолжаются до сих пор.

Россия

Здание Минэкономразвития в Москве

Москва оказалась на третьем месте в списке городов с самой короткой рабочей неделей. Столичные жители трудятся всего 31 час 40 минут. При этом Россия входит в топ стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками. В среднем россияне могут рассчитывать на 30 выходных дней, и это не считая государственных праздников (около двух недель в год).

Финляндия

В центре Хельсинки

Минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю в Финляндии закреплено законодательно – это 32 и 40 часов соответственно. Однако Хельсинки занимают четвертое место в списке городов с самой короткой рабочей неделей – она длится 31, 91 часа. В стране также действует широкая социальная программа. С конца прошлого года правительство активно обсуждает новый проект, согласно которому жители Финляндии ежемесячно будут получать 550 евро в виде безусловного дохода. Пособие планируют выплачивать всем – и работающим, и безработным гражданам страны. Однако взамен они должны будут отказаться от других государственных выплат. 

Великобритания

Лондонский Сити

Жители Лондона – одни из самых трудолюбивых в Европе. Их рабочая неделя составила 36 часов 23 минуты. Отпуск британцев длится 25 дней. Кстати, согласно статистике прошлых лет, женщины в Великобритании работают меньше, чем женщины в других странах. 

США

Люди на улице Нью-Йорка

Рабочая неделя в США мало отличается от европейской. Американцы трудятся не более 40 часов в неделю. Во время кризисов некоторые компании сокращают рабочую неделю до 32 часов. 

Греция

Гвардеец из греческой президентской гвардии перед зданием парламента в Афинах

Про "трудолюбие" греков ходит много шуток, но на деле жители страны работают не меньше соседей. Согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя здесь длится 42 часа – это высокий показатель. Однако труд не спас Грецию от серьезного экономического кризиса. 

Израиль

Зарубежные страны. Израиль

Официально трудовая неделя в Израиле составляет 45 часов, но профсоюзы вправе требовать уменьшения количества рабочего времени. В стране распространены коллективные соглашения, которые регулируют условия труда для сотрудников, задействованных в определенной сфере производства. С 2000 года, согласно такому вот соглашению, рабочая неделя была уменьшена до 43 часов. Выходные дни в стране приходятся на пятницу и субботу. 

Индия

Мужчина на улице в одном из старых кварталов Дели, Индия

Жители индийской столицы Нью-Дели работают около 42,58 часа. Во многих компаниях установлена шестидневная рабочая неделя. Отпусками индусов не балуют – им положено около 12 выходных дней в год. 

 

Китай

Города мира. Гонконг

Китай — самая трудолюбивая азиатская страна. Жители Гонконга, специального административного района КНР, трудятся 50 часов в неделю, то есть по 10 часов в день. Наверное, именно по этой причине регион считается одним из богатейших в мире. Китайцам не приходится рассчитывать и на длительные отпуска – жители Шанхая отдыхают всего неделю в году. Недавно стало известно, что правительство планирует увеличить количество выходных дней в неделю до двух с половиной. Правда, исключительно на летний период. 

ria.ru

О начале и перерывах в работе в законе Германии о рабочем времени

О начале работы и перерывах в работе в законе Германии о рабочем времени

1. Начало работы

Помните: утренние часы – самые ценные. Здесь счет идет на минуты. Как только вы заступили на рабочее место, вам положена идти оплата. Так когда же начинается рабочее время?

В службе управлении и при оказании услуг. Относится ли к вашему рабочему костюму согласно вашему полу соответствующий галстук и рубашка или только блуза? Тем самым вы можете считать, что с первым вашим шагом в здании, в котором вы работаете, начинает идти оплата.

На производственном участке. Если же служащие предпочитают костюм в качестве рабочей одежды, то рабочие в цехах и мастерских отдают предпочтение удобной рабочей форме. Если работодатель видит их в костюме, то он справедливо плагает, что они уже закончили работу и отдыхают.

Установленные законом правила. Согласно закону начало рабочего дня точно не регулируется. И также суд по трудовым спорам предоставляет вашему работодателю свободу действий в этом вопросе. Поэтому ваш работодатель может установить, начинается ли рабочий день:

- с момента пересечения вами главных дверей или ворот предприятия,

- при достижении рабочего отделения, в котором вы трудитесь,

- после облачения в рабочую одежду.   

Полезный совет: Если вы для выполнения работы требуете  предоставления вам защитной одежды, то суды по трудовым спорам будут на вашей стороне. Вы должны быстро облачиться в этот специальный костюм и сразу же приступить к работе. С этого момента ваш рабочий день начался.

Кроме того по усмотрению работодателя размещаются на предприятии приборы отсчета рабочего времени.

Поездка между квартирой и местом работы. Если вы хотели бы накрутить на рабочее время время поедки, то учтите, что время поездки с квартиры на место работы в большинстве случаев не причисляется к рабочему времени.

Исключение: Если вы должны выполнять работу вне своего предприятия, то на этот счет имеется специальные правила. Тогда время поездки из дома к первому клиенту по поручению вашего работодателя и время возвращения домой от последнего клиента причисляется к рабочему времени.

Полезный совет: Ваш производственный совет может в рамках установленного законом права участия в управлении предприятием оказать влияние на установление начала и окончания ежедневного рабочего времени. Обратитесь за консультацией к этому совету.

Важные законоположения содержатся в:  § 2 ArbZG, § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG

2. Перерывы во время работы

То что, перерывы в работе не менее важны чем сама работа, знает каждый по своему школьному опыту. Работаете ли вы за компьютером, в мастерской или в зале продаж: без перерывов вы подвергаете опасности себя и свою работу.

Так что соблюдайте перерывы в работе! Четкая дисциплина в части перерывов в работе важны как для вас и вашей работы, так и для работодателя, которому важно, чтобы вы схраняли свою активность, внимательность и концентрацию.

Сколько перерывов и какова их продолжительность? Государство в своем законе предписывает минимальные перерывы для наемных работников на предприятиях независимо от того, имеется или нет на них производственный совет. То же действительно и вне зависимости от того, имеются или нет положения на этот счет в трудовом договоре. Вы же в качестве наемного работника обязаны соблюдать эти перерывы, даже если вы и без них чувствуете себя хорошо.

В § 4 ArbZG регулируется, что после более чем 6-часовой работы делается перерыв на отдых продолжительностью в 30 минут. Допускается также вместо одного два перерыва по 15 минут каждый.

Итак, вы можете работать:

- до 6 часов без перерыва,

- свыше 6 часов и до 9 часов - с одним перерывом продолжительностью, по крайней мере, в 30 минут,

- свыше 9 часов – по крайней мере, с одним перерывом продолжительностью не менее 45 минут.

Что собой представляет перерыв? Прерывание работы действует в качестве паузы для отдыха, во время которой вы не работаете и готовите себя к продолжению работы. При этом вы сами решаете, где и как вы станете проводить это время.

Но существует также и производственный перерыв, возникающий по техническим или организационным причинам, во время которых нет возможности выполнять работу. Поскольку это не зависит от наемного работника, то продолжительность такой паузы в работе действует в качестве рабочего времени. Дело в том, что вы ведь в любое время готовы продолжить работу.

Когда, где и как долго? В какое время конкретно делается перерыв на отдых, законом не предписывается. Однако ваш работодатель не может, конечно, каждый день устанавливать вам перерыв в работе как ему заблагорассудится. Он это должен сделать заранее и в четко определенные промежутки времени рабочего дня, например, в промежутке между 11.30 и 14.00 часами суток. Обычно работодатель устанавливает перерыв на отдых при участии производственного совета предприятия согласно его праву на участие в управлении.    

При этом могут использоваться т.н. планы оказания услуг, в которых учитываются перерывы для отдыха. Если на предприятии имеется производственный совет, то он должен принять участие в установлении перерывов в работе.

Оплачиваетя ли ничегонеделание? Нет, конечно. Перерывы в работе являются свободным временем наемного работника, не подлежащим оплате. Хотя ваш производственный совет может быть настолько великодущным, что предусмотреть все же оплату во время перерывов в работе, включив ее в качестве особого положения в коллективное соглашение или в тарифный договор.

Исключение. А вот в горнодобывающей отрасли при выполнении работ под землей перерывы в работе являются рабочим временем. 

Мучить наемных работников запрещается. Если ваш работодатель заставляет вас работать без перерывов или с недостаточным отдыхом, то он безусловно нарушает общественный порядок и может быть привлечен к ответственности прокуратурой за причинение ущерба здоровью работающих.

Исключения подтверждают правила. Закон о рабочем времени действует для всех наемных работников. Исключения допустимы только, к примеру, для руководящих служащих, ведущих врачей, церковных сотрудников, членов команд морских и воздушных судов. С помощью коллективного соглашения или тарифного договора у вас, в качестве сотрудника на посменно работающим предприятии или предприятии общественного транспорта, могут быть согласно § 7 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG краткие перерывы в работе соразмерной продолжительности. Эти перерывы причисляются к общему объему рабочего времени и соответственно оплачиваются. Производственный совет имеет право только потребовать дополнительные неоплачиваемые перерывы на отдых.

Кроме того, особые правила в части перерывов действуют для наемных работников на государственной службе, в больницах и учреждениях ухода за больными и старыми людьми.

Работа за экраном монитора. При работе за компьютером соответствующие положения предусматривают обязательные, регулярные и оплачиваемые, перерывы для отдыха. При этом в них, однако, не содержатся, через какие промежутки времени следует делать перерыв и какой продолжительности. Об этом должно быть указано в коллективном соглашении или тарифном договоре. Поинтересуйтесь в вашем производственном совете.

Комната отдыха. § 29 Arbeitstättenverordnung предписывает, что на предприятии с числом сотрудников более 10 человек работодатель должен предоставить им в распоряжение легко достижимую ими комнату отдыха.

Время на отдых и естественные надобности. Установленные законом положения не содержат в себе дополнительное время на отдых и естественные надобности. Об этом стороны по тарифному соглашению могут договориться отдельно и включить в тарифный договор соответствующие положения. Так, например, при аккордной работе и работе на конвейере типовой тарифный договор работников металлоиндустрии Северный Баден-Вюрттемберг предусматривает , что наемным работникам в течение каждого часа работы предоставляется перерыв на отдых в 5 минут и на отправление естественных надобностей - еще 3 минуты. Эти перерывы рассматриваются в качестве дополнительных к перерывам, установленным законом ArbZG, и оплачиваются как и рабочее время. 

Время отдыха после рабочего дня. В § 5 Abs. 1 ArbZG предписывается, что наемным работникам после окончания рабочего дня предоставляется непрерываемое время отдыха (Ruhezeiten) продолжительностью не менее 11 часов. Исключение существует для предприятий общественного транспорта и общественного питания и гостиничного дела: в них время отдыха допускается уменьшить на один час, если в течение месяца или 4 недель предоставляется компенсация посредством соответствующего продления времени отдыха. В § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG предусматриваются еще и другие исключения: в тарифном договоре может быть согласовано уменьшение времени отдыха после рабочего дня до 9 часов с компенсацией в течение свободно устанавливаемого периода времени.

Важные правовые положения содержатся в: § 4 ArbZG, § 5 ArbZG § 7 ArbZG, § 22 ArbZG, § 23 ArbZG, BildscharbV.

ru.exrus.eu

6 часов и ни минутой больше! Германия вслед за Швецией ограничивает рабочее время

"Разумеется, зарплаты у всех остались такими же, какими были при восьмичасовом дне. И ко всему добавилась еще одна "мелочь". В фирме ввели систему, которая засекает время, когда человек пришел на работу (он с карточкой проходит чек-ин). После этого начинается отсчет. И ровно через 6 часов все останавливается, компьютер блокируется до завтрашнего дня.

Ничего не теряется и не ломается, просто человек не может продолжать работать. Кухня и место, где можно обедать и курить, находятся за пределами рабочего помещения. Поэтому люди официально выходят и снова входят, когда уходят поесть или покурить. И время отсутствия не засчитывается, как рабочее. Но это не означает, что можно распределять свое рабочее время вообще как угодно. Есть общие часы, в которые фирма открыта - с 8 утра до 8 вечера. За пределами этого времени все закрывается, все должны покинуть здание.

Те, кто это придумал и ввел, считают, что это вредная практика, когда на рабочем месте люди начинают "жить". Многие компании способствуют такому, расставляя в фирмах диваны и кровати, бары, игровые комнаты, и места для общения. Здесь все это не приветствуется. Если кто-то из коллег хочет дружить в частном порядке, они могут договариваться и общаться, в барах, спортзалах, или у себя дома - в нерабочее время. А на работу надо приходить, чтобы работать, и потом надо уходить оттуда.

Ограниченный шестичасовой день, после которого все блокируется, был придумал для того, чтобы люди поменьше "зависали" на рабочем месте. Когда ты пришел, и знаешь, что время пошло, ты будешь стараться сделать свою работу за отведенное время. Понимаешь, что если провисишь на работе все отведенные 6 часов, а результата не наработаешь никакого, это заметят. Ну и вообще, тут надежда на то, что сработает совесть. Время короткое, но надо попытаться честно использовать его максимально эффективно. Пока работодатели и сотрудники в восторге".

"Я бы очень хотела так работать! - комментирует black_manticore. - Во-первых, я действительно из 8-ми часов эффективно работаю где-то 6; во-вторых, всякие паузы на настольный теннис отвлекают! Я сама не играю, но это все в той же комнате практически, офис небольшой (В общем, результат у меня точно б был не меньше. Ну и +2 часа своей жизни каждый день - это бесценно".

"Какая замечательная идея! Особенно с кумуляцией 6 часов, которая подталкивает работать, а не заниматься ерундой", - пишет creamy_mood.

"Ну не знаю, - пишет llolly. - Ограничение есть ограничение. Даже если оно во благо. Иногда бывает нахлынет волна творчества под вечер, а тебе все заблокировали в самый разгар процесса. Меня бы это только демотивировало. Мне больше нравится вариант, когда есть кусок работы, за него заплатят, а когда и как его делать каждый решает сам".

"Я как раз терпеть не могу вот эти все коллективные распития чая во время рабочего дня и прочие развлекательные мероприятия, - пишет kroshka_ke. - Мне кажется, такая система сильно не понравится тем, кто любит задерживаться на работе, потому что не хочет домой (там одиноко, или наоборот какие-нибудь противные родственники, с которыми хочется поменьше контактировать)".

"Мечта! - пишет Elfik Elf. - У нас часто такое бывает, что все задачи за день уже выполнены, но работаем также по счетчику времени (нужно, чтобы по 8 часов обязательно в день набегало). На выходе сидишь последние пару часов не знаешь, чем себя занять. Или наоборот всю работу на вечер откладываешь, т.к. все равно обязан на рабочем месте до конца дня находиться. Совершенно нет мотивации делать быстрее. Ну и домой приходишь, уже ничего толкового в этот день не сделаешь, ибо устал, да и времени мало осталось до сна".

"Особенно нравится, что промежуток большой (с 8 до 8 аж), то есть, кому-то может быть удобнее приходить в полдень - и это возможно, - пишет aeleeta_a. - У людей появляется дополнительный шанс лучше высыпаться, к примеру. Я вообще всегда была сторонник идеи не повременной, а порезультатной оплаты".

"Я когда-то считала, когда еще в офисе работала, сколько времени из 8-ми часов я реально работаю, - пишет sketchschool. - У меня получилось около 5.5. То к смежникам пойдешь, вопрос решишь за полчаса, плюс 10 минут "за жисть" поговорить или проконсультироваться не по твоему объекту. То у начальства общительное настроение случиться вкупе с тонкой душевной организацией и т.п. Когда дома работаю, могу 12 часов за день проработать, но чтоб не поднимая задницы, как раз где-то 5.5-6 и выходит. Потом всегда перерыв нужен. Так что да, идея хорошая. И говоря о 12-ти часовом рабочем дне, я бы, как наниматель, предпочла 2-х человек по 6 часов, 1-му на 12. Объяснять, я думаю, не нужно".

Разумеется, комментаторы отмечали, что такая форма организации труда годится не для всякой работы. Заставлять работать "от и до" людей творческих вообще бессмысленно: вдохновение приходит не каждый день,но может неожиданно прийти как раз в тот момент, когда блокируется компьютер. Также плавающий график прихода на работу не годится, если на работе, например, есть один станок, которым пользуются все: за 8 часов можно рассредоточить подходы к нему, а если все соберутся в "час пик" в середине дня - возникнет очередь и так далее.

Но немецкий эксперимент - не первый. Подобные опыты уже были и в других странах Европы, но они привели к неоднозначным результатам.

В 2015 году "шведские власти задумались: а нужно ли жителям так много времени проводить на работе? Ведь в мире есть так много интересных вещей и помимо работы, - пишет "Комсомольская правда". - Со свойственной скандинавам основательностью была подведена теоретическая база, что с переходом на шестичасовой рабочий день сотрудники будут меньше уставать, а значит, лучше выполнять свои обязанности. Должно было стать меньше больничных дней и отгулов.

Опробовать теорию решились в Гетеборге. 68 сотрудников, в основном женщин, местной больницы перевели на шестичасовой рабочий день с сохранением прежней, "восьмичасовой" зарплаты.

Первые результаты оказались впечатляющими. На 50 процентов реже сотрудники стали пропускать работу по болезни, на 280 процентов (!) снизилось число отгулов. А удовлетворенность работой выросла на 20 процентов.

- Раньше к концу рабочего дня у меня не было сил ни на что, - объясняла местным СМИ одна из медсестер больницы. - А теперь у меня полно энергии и для работы, и для семьи.

Но красивые идеи разбились о реальность. Местные власти Гетеборга признали: "эксперимент себя не оправдал, слишком дорого". Ведь для компенсации сокращенного рабочего дня пришлось дополнительно нанимать еще 17 сотрудников, что обошлось городскому бюджету в 1,5 млн. евро, которые совсем не покрывают сэкономленные расходы на отгулы и больничные.

- Проблема времени труда и отдыха не нова, попытки изменить продолжительность рабочего дня уже предпринимались, - говорит Анатолий Занковский, доктор психологических наук, заведующий лаборатории психологии труда института психологии РАН, - Во многом поиск новых форм обусловлен изменением характера труда. Уже сейчас внедрен феномен "виртуальной организации". Например, российское представительство концерна "Сименс" на три тысячи работников имеет всего тысячу рабочих мест. То есть после своей смены человек оставляет чистое рабочее место, а в другое время может работать из дома".

В шведском случае недостатком эксперимента стали не только дополнительные расходы на 17 новых сотрудников. Со временем выяснилось, что заболеваемость и стрессы не сократились: "Отчет руководства клиники из Гётеборга показывает, что в этой же клинике по уходу за пожилыми людьми повысился уровень заболеваемости сотрудников с 8% до 9,3%, - пишет geektimes.ru. - Лишь 20% сотрудников выказали удовлетворение тем, что их рабочий день сократился. В еще одной компании в этом же городе сотрудники стали примерно в три раза чаще просить отпуск или отгул, выходы на больничный стали случаться в два раза чаще. Почему? Дело в том, что рабочий день сократили, а вот объем работы — нет. Сотрудникам приходится выполнять ту же работу в более сжатые сроки, что приводит к слишком высокой нагрузке, стрессам и, следовательно, заболеваемости и недовольстве жизнью...

В Швейцарии одно время обсуждали возможность сокращения рабочего дня, но так ни к чему и не пришли. Правда, жители этой страны славятся своей работоспособностью и нежеланием проводить время без цели. Они даже отказались от проведения эксперимента с безусловным доходом, в то время, как жители других стран на это радостно соглашались. Во время проведения референдума против введения новой практики высказалось 81% проголосовавших.

В Швейцарии, правда, уровень заработных плат достаточно высок, так что люди могут и не работать полный рабочий день, получая достойную заработную плату (позволяющую нормально жить) за работу на полставки или на три четверти ставки. Если в семье работает два человека, то и половины ставки для каждого в большинстве случаев хватает для того, чтобы ни в чем не нуждаться".

newizv.ru

6 часов и ни минутой больше! Германия вслед за Швецией ограничивает рабочее время

 

В Германии две фирмы ввели для своих сотрудников шестичасовой рабочий день. Уже давно считается, что восьмичасовой рабочий день - пустая трата времени. Народ на работе бродит, разговаривает и отвлекается, и чистого времени всё равно работает часа три. И если отправлять всех домой на два часа раньше - результат не хуже.

Об эксперименте рассказывает в своём Живом Журналеберлинский блогер Яна Франк:

"Разумеется, зарплаты у всех остались такими же, какими были при восьмичасовом дне. И ко всему добавилась еще одна "мелочь". В фирме ввели систему, которая засекает время, когда человек пришел на работу (он с карточкой проходит чек-ин). После этого начинается отсчет. И ровно через 6 часов все останавливается, компьютер блокируется до завтрашнего дня.

Ничего не теряется и не ломается, просто человек не может продолжать работать. Кухня и место, где можно обедать и курить, находятся за пределами рабочего помещения. Поэтому люди официально выходят и снова входят, когда уходят поесть или покурить. И время отсутствия не засчитывается, как рабочее. Но это не означает, что можно распределять свое рабочее время вообще как угодно. Есть общие часы, в которые фирма открыта - с 8 утра до 8 вечера. За пределами этого времени все закрывается, все должны покинуть здание.

Те, кто это придумал и ввел, считают, что это вредная практика, когда на рабочем месте люди начинают "жить". Многие компании способствуют такому, расставляя в фирмах диваны и кровати, бары, игровые комнаты, и места для общения. Здесь все это не приветствуется. Если кто-то из коллег хочет дружить в частном порядке, они могут договариваться и общаться, в барах, спортзалах, или у себя дома - в нерабочее время. А на работу надо приходить, чтобы работать, и потом надо уходить оттуда.

Ограниченный шестичасовой день, после которого все блокируется, был придумал для того, чтобы люди поменьше "зависали" на рабочем месте. Когда ты пришел, и знаешь, что время пошло, ты будешь стараться сделать свою работу за отведенное время. Понимаешь, что если провисишь на работе все отведенные 6 часов, а результата не наработаешь никакого, это заметят. Ну и вообще, тут надежда на то, что сработает совесть. Время короткое, но надо попытаться честно использовать его максимально эффективно. Пока работодатели и сотрудники в восторге".

"Я бы очень хотела так работать! - комментирует black_manticore. - Во-первых, я действительно из 8-ми часов эффективно работаю где-то 6; во-вторых, всякие паузы на настольный теннис отвлекают! Я сама не играю, но это все в той же комнате практически, офис небольшой (В общем, результат у меня точно б был не меньше. Ну и +2 часа своей жизни каждый день - это бесценно".

"Какая замечательная идея! Особенно с кумуляцией 6 часов, которая подталкивает работать, а не заниматься ерундой", - пишет creamy_mood.

"Ну не знаю, - пишет llolly. - Ограничение есть ограничение. Даже если оно во благо. Иногда бывает нахлынет волна творчества под вечер, а тебе все заблокировали в самый разгар процесса. Меня бы это только демотивировало. Мне больше нравится вариант, когда есть кусок работы, за него заплатят, а когда и как его делать каждый решает сам".

"Я как раз терпеть не могу вот эти все коллективные распития чая во время рабочего дня и прочие развлекательные мероприятия, - пишет kroshka_ke. - Мне кажется, такая система сильно не понравится тем, кто любит задерживаться на работе, потому что не хочет домой (там одиноко, или наоборот какие-нибудь противные родственники, с которыми хочется поменьше контактировать)".

"Мечта! - пишет Elfik Elf. - У нас часто такое бывает, что все задачи за день уже выполнены, но работаем также по счетчику времени (нужно, чтобы по 8 часов обязательно в день набегало). На выходе сидишь последние пару часов не знаешь, чем себя занять. Или наоборот всю работу на вечер откладываешь, т.к. все равно обязан на рабочем месте до конца дня находиться. Совершенно нет мотивации делать быстрее. Ну и домой приходишь, уже ничего толкового в этот день не сделаешь, ибо устал, да и времени мало осталось до сна".

"Особенно нравится, что промежуток большой (с 8 до 8 аж), то есть, кому-то может быть удобнее приходить в полдень - и это возможно, - пишет aeleeta_a. - У людей появляется дополнительный шанс лучше высыпаться, к примеру. Я вообще всегда была сторонник идеи не повременной, а порезультатной оплаты".

"Я когда-то считала, когда еще в офисе работала, сколько времени из 8-ми часов я реально работаю, - пишет sketchschool. - У меня получилось около 5.5. То к смежникам пойдешь, вопрос решишь за полчаса, плюс 10 минут "за жисть" поговорить или проконсультироваться не по твоему объекту. То у начальства общительное настроение случиться вкупе с тонкой душевной организацией и т.п. Когда дома работаю, могу 12 часов за день проработать, но чтоб не поднимая задницы, как раз где-то 5.5-6 и выходит. Потом всегда перерыв нужен. Так что да, идея хорошая. И говоря о 12-ти часовом рабочем дне, я бы, как наниматель, предпочла 2-х человек по 6 часов, 1-му на 12. Объяснять, я думаю, не нужно".

Разумеется, комментаторы отмечали, что такая форма организации труда годится не для всякой работы. Заставлять работать "от и до" людей творческих вообще бессмысленно: вдохновение приходит не каждый день,но может неожиданно прийти как раз в тот момент, когда блокируется компьютер. Также плавающий график прихода на работу не годится, если на работе, например, есть один станок, которым пользуются все: за 8 часов можно рассредоточить подходы к нему, а если все соберутся в "час пик" в середине дня - возникнет очередь и так далее.

Но немецкий эксперимент - не первый. Подобные опыты уже были и в других странах Европы, но они привели к неоднозначным результатам.

В 2015 году "шведские власти задумались: а нужно ли жителям так много времени проводить на работе? Ведь в мире есть так много интересных вещей и помимо работы, - пишет "Комсомольская правда". - Со свойственной скандинавам основательностью была подведена теоретическая база, что с переходом на шестичасовой рабочий день сотрудники будут меньше уставать, а значит, лучше выполнять свои обязанности. Должно было стать меньше больничных дней и отгулов.

Опробовать теорию решились в Гетеборге. 68 сотрудников, в основном женщин, местной больницы перевели на шестичасовой рабочий день с сохранением прежней, "восьмичасовой" зарплаты.

Первые результаты оказались впечатляющими. На 50 процентов реже сотрудники стали пропускать работу по болезни, на 280 процентов (!) снизилось число отгулов. А удовлетворенность работой выросла на 20 процентов.

- Раньше к концу рабочего дня у меня не было сил ни на что, - объясняла местным СМИ одна из медсестер больницы. - А теперь у меня полно энергии и для работы, и для семьи.

Но красивые идеи разбились о реальность. Местные власти Гетеборга признали: "эксперимент себя не оправдал, слишком дорого". Ведь для компенсации сокращенного рабочего дня пришлось дополнительно нанимать еще 17 сотрудников, что обошлось городскому бюджету в 1,5 млн. евро, которые совсем не покрывают сэкономленные расходы на отгулы и больничные.

- Проблема времени труда и отдыха не нова, попытки изменить продолжительность рабочего дня уже предпринимались, - говорит Анатолий Занковский, доктор психологических наук, заведующий лаборатории психологии труда института психологии РАН, - Во многом поиск новых форм обусловлен изменением характера труда. Уже сейчас внедрен феномен "виртуальной организации". Например, российское представительство концерна "Сименс" на три тысячи работников имеет всего тысячу рабочих мест. То есть после своей смены человек оставляет чистое рабочее место, а в другое время может работать из дома".

В шведском случае недостатком эксперимента стали не только дополнительные расходы на 17 новых сотрудников. Со временем выяснилось, что заболеваемость и стрессы не сократились: "Отчет руководства клиники из Гётеборга показывает, что в этой же клинике по уходу за пожилыми людьми повысился уровень заболеваемости сотрудников с 8% до 9,3%, - пишет geektimes.ru. - Лишь 20% сотрудников выказали удовлетворение тем, что их рабочий день сократился. В еще одной компании в этом же городе сотрудники стали примерно в три раза чаще просить отпуск или отгул, выходы на больничный стали случаться в два раза чаще. Почему? Дело в том, что рабочий день сократили, а вот объем работы — нет. Сотрудникам приходится выполнять ту же работу в более сжатые сроки, что приводит к слишком высокой нагрузке, стрессам и, следовательно, заболеваемости и недовольстве жизнью...

В Швейцарии одно время обсуждали возможность сокращения рабочего дня, но так ни к чему и не пришли. Правда, жители этой страны славятся своей работоспособностью и нежеланием проводить время без цели. Они даже отказались от проведения эксперимента с безусловным доходом, в то время, как жители других стран на это радостно соглашались. Во время проведения референдума против введения новой практики высказалось 81% проголосовавших.

В Швейцарии, правда, уровень заработных плат достаточно высок, так что люди могут и не работать полный рабочий день, получая достойную заработную плату (позволяющую нормально жить) за работу на полставки или на три четверти ставки. Если в семье работает два человека, то и половины ставки для каждого в большинстве случаев хватает для того, чтобы ни в чем не нуждаться". 

 

Материалы по теме

 

4-часовой рабочий день? Этого больше, чем достаточно

 

Пример для всей России: депутатам Госдумы сократят рабочий день в пятницу

 

Эксперты советуют отменить в Германии восьмичасовой рабочий день

 

maxpark.com


Смотрите также