Трудовое право Германии – когда вы собираетесь в отпуск? Сколько дней в германии отпуск


Какой отпуск полагается немцам | Карьера | DW

По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией. Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего - канадцы и японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней - предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы - 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Возраст сотрудников - один из факторов, которые могут влиять на размер отпуска, причем нередко в тех случаях, когда речь идет о тяжелом физическом труде на производстве. Так, на всемирно известной фабрике по изготовлению сандалий Birkenstock с наступлением 58-летия сотрудникам полагается 36 отпускных дней, в то время как их коллегам, еще не достигнувшим этого возрастного рубежа, отводится на два дня меньше. Чем не повод для зависти? Так, в 2014 году семеро работников в возрасте от 45 до 56 лет подали в суд на Birkenstock, посчитав такой подход в выделении отпускных дней дискриминацией. Фемида осталась на стороне работодателя.

Чем старше, тем больше отпуска? Не факт!

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет - 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок - отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. "У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации", - рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

"Солить" отпускные дни впрок в Германии не разрешат

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска "сгорает". При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока "сгорания" отпуска на более поздний.

А в случае болезни вообще действует особое правило. Так, если недуг застал сотрудника в отпуске (в Германии или за рубежом) и есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать начальника и больничную кассу. И тогда на выздоровление не придется тратить отпускные дни.

Отпускные по закону и в подарок

В отпускной период работодатель продолжает выплачивать сотруднику деньги. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка в последние 13 недель. При этом учитываются надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. Не учитываются единовременные премии и оплата сверхурочных часов, если они не накапливаются регулярно.

Дополнительно к этому работодатель может по собственному желанию выплатить одноразовое пособие на отпуск (Urlaubsgeld) - в пределах нескольких сотен или даже нескольких тысяч евро (правда, это большая редкость). Сумма может быть фиксированной, а может зависеть от зарплаты. Как показал актуальный опрос, проведенный близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), такой бонус получают лишь 43 процента немецких трудящихся. Причем чаще на западе страны, чем на востоке, в крупных компаниях, чем на малых и средних предприятиях. Размер зарплаты также играет роль: такое пособие получают чаще те, у кого она 5000 евро в месяц и выше.

Сэкономленные отпускные дни нельзя конвертировать в монету. Единственное исключение - в случае увольнения: если остается отпуск, работодатель обязан выплатить за него денежную компенсацию.

Альтернативные модели

Нередко к ежегодному отпуску прибавляются еще несколько дней, выделяемых по таким поводам, как переезд, заключение брака, а также тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (Sonderurlaub). Во многих фирмах и организациях персонал также может брать дополнительно до 10 дней оплачиваемого отпуска в целях повышения квалификации (Bildungsurlaub).

Сотрудникам Evonik дают свободные дни за собравшиеся сверхурочные. В экстренных ситуациях здесь также разрешают брать отпуск за свой счет. Есть и возможность уйти в "саббатикал". Перерыв, который может длиться несколько лет, при желании дают и в концерне Deutsche Telekom. Кроме того здесь создана специальная модель - Lebensarbeitszeitkonten. Сотрудник накапливает на временном счету сверхурочные часы или часть своей зарплаты, чтобы затем надолго освободиться от работы. Пока ей могут воспользоваться лишь руководящие кадры.

Смотрите также:

  • Самые жаркие клубы Германии

    Берлинский журавль

    Бар с труднопроизносимым названием Klunkerkranich (с нем. - сережчатый журавль) находится на крыше торгового центра в берлинском районе Нойкёльн. Помимо дискотек под открытым небом в заведении проводят мастер-классы по рисованию, показывают кино и рассаживают цветы в мини-огороде. На веранде Klunkerkranich открываются лучшие виды на столицу.

  • Самые жаркие клубы Германии

    С видом на Кельнский собор

    Клуб km 689 в Кельне работает с пятницы по воскресенье только при хорошей погоде. Вечером здесь можно насладиться прекрасным видом на Кельнский собор и разнообразными коктейлями.

  • Самые жаркие клубы Германии

    Море по колено

    После горячих танцев в ледяную воду - в баре-бассейне Badeschiff Berlin это возможно. В памятке на официальном сайте сказано, что брать с собой напитки и еду не разрешается, то же самое касается велосипедов и собак. Клуб открыт с мая по сентябрь и способен вместить 1500 посетителей.

  • Самые жаркие клубы Германии

    Портовая вечеринка

    В Гамбурге найдется целый десяток баров и клубов на берегу: Hamburg Del Mar, StrandPauli, 28 Grad... Портовая вечеринка или диско на пляже до утра? Ганзейский город не перестает удивлять своими развлечениями.

  • Самые жаркие клубы Германии

    Под пальмами мегаполиса

    Sommerwelt расположен в сердце Берлина неподалеку от Потсдамской площади. Владельцы клуба утверждают, что бар вмещает более 1400 тонн еды и напитков.

  • Самые жаркие клубы Германии

    Боннская романтика

    Отдых с видом на Рейн и бывший правительственный квартал на берегу. Боннский Strandbar работает уже более десяти лет, но открывает свои двери только в хорошую погоду.

  • Самые жаркие клубы Германии

    Под небом Штутгарта

    Бар Skybeach в Штутгарте расположен не на берегу, как это кажется на первый взгляд, а на крыше торгового центра неподалеку от главного вокзала. Вход в заведение - через многоуровневую парковку. По средам здесь проводят знаменитые After Work вечеринки для тех, кто хочет расслабиться в середине рабочей недели.

  • Самые жаркие клубы Германии

    Пляж на парковке

    Бар-пляж в морском стиле Santa Maria возвышается над Билефельдом: заведение находится на крыше многоуровневой парковки. На террасе играют диджеи и выступают местные исполнители, сейчас здесь показывают матчи Евро-2016.

    Автор: Ксения Сафронова

www.dw.com

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

«Партнер» №10 (169) 2011г.

Елена Шлегель (Пассау)

Любопытное определение трудового отпуска дает немецкое законодательство. Отпуск (Urlaub) – время разрешенного отсутствия работника на рабочем месте, в течение которого его трудовое участие продолжает засчитываться, как если бы он находился на рабочем месте (Bundesurlaubsgesetz, или BUrlG).

Присутствие отсутствия

В формальном смысле отпуск означает следующее: работника нет, но по балансу его рабочего времени выходит, что он продолжает отрабатывать положенные рабочие часы. Вот, скажем, работник закончил очередную смену и покинул рабочее место. Ясное дело, что время после смены ему в отработку не засчитывается. Не засчитывается и выходной. А время отпуска – засчитывается.

Материальным проявлением данного «парадокса» является, например, зарплата, выплачиваемая в период отпуска. Это принцип «продолжающегося платежа» (Fortzahlung). Однако он соблюдается не во всех случаях. Ведь не все виды отпуска оплачиваются.

Но в полной мере парадокс «присутствие отсутствия» проявляется в непрерывном пополнении индивидуального баланса рабочего времени. За каждый отпускной день работнику записываются полностью отработанные часы. За каждую отпускную неделю – полностью отработанная неделя. Да к тому же за каждую неделю добавляется положенное число выходных.

О том, как на самом деле функционирует этот механизм, мало кто задумывается, хотя в отпуска ходят все работники. Кстати, даже безработные имеют право на отпуск. Но это отдельная тема (к ней мы еще обратимся).

Положенное без разрешения не положено

Пока что речь - об имеющих работу. Поскольку мало кто вникает в детали «отпускного механизма», то и правильно соотнести права и обязанности отпускника может не каждый работник.

К сожалению, не столь уж редки «происшествия», когда работник, «спонтанно» пропустив один-другой рабочий день, пытается договориться с шефом о том, чтобы задним числом засчитать пропущенные дни в качестве отпускных. Мол, если проставить отпуск, то и пропуска нет, а значит, нет и оснований для наказания работника...

На самом деле ситуация для работника патовая. В редчайших случаях работодатели «бывают столь любезны». В подавляющем большинстве случаев – это неизбежный риск строгого предупреждения (Abmahnung) или увольнения. Нажим на то обстоятельство, что «мне всё равно положен отпуск», ничего не дает. Отпуск, как уже отмечено выше, бывает положен исключительно с разрешения работодателя. Не было разрешения – нет и отпуска.

Кстати, происхождение слова Urlaub весьма характерное. Оно является производным от слова erlauben – разрешать. В Средние века рыцари брали у своих сюзеренов разрешение на отлучку, чтобы принять участие в том или ином сражении. Полученное разрешение называлось Urloup. От него и произошел Urlaub. Так что нынешние отпускники – это «рыцари с разрешением».

По закону или по договору?

Нередко приходится слышать: мне дают на работе столько-то дней отпуска в год. А сколько мне положено по закону?

Знание законодательных положений, конечно, важно для работника. В отношении своего отпуска нелишне убедиться, что он не короче положенного по закону. Но фактически продолжительность отпусков часто превышает срок, который гарантирует Bundesurlaubsgesetz. Прежде всего, важно знать, что продолжительность отпуска, указанная в законе, не является обязательной к исполнению. Она является минимально гарантированной. Поэтому и сам закон называют еще Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Закон о минимальном отпуске для работников). Фактический отпуск не может быть короче указанного в законе. Но он может быть (и действительно бывает!) продолжительнее.

Что гарантирует закон? Годовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (§3 Abs. 1 BUrlG). Причем применена специальная норма в отношении субботы, приравненной тоже к рабочему дню. Таким образом, суммарная продолжительность годового отпуска складывается из четырех рабочих недель, каждая по шесть рабочих дней (§3 Abs. 2 BUrlG). Сколько это дает фактически? Шестью четыре – двадцать четыре да плюс четыре выходных (поскольку субботы отнесены данным законом к рабочим дням, то с каждой недели к отпуску добавляется по одному рабочему дню, а не по два). В сумме – 28 дней.

Между тем, в индивидуальных трудовых договорах зачастую указаны иные отпускные параметры. К тому же непосредственным основанием для предоставления отпуска конкретному работнику является именно трудовой договор. Поэтому нужно детально знать его содержание.

Почему договор оказывается «главней» закона? Многие работодатели предоставляют отпуска на основе тарифных соглашений с профсоюзами. А этими соглашениями (Tarifverträge) предусмотрены льготные (по сравнению с законодательно гарантированными минимальными сроками) расчеты продолжительности отпуска. Действует так называемый Günstigkeitsprinzip, принцип удобства. Это важный аспект немецкого трудового права, объединяющий различные законодательные и отраслевые нормы в наиболее удобную и выгодную для работника форму.

 

Так, тарифное соглашение для общественной службы (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, или TVöD) устанавливает 26-30 рабочих дней отпуска. Фактическая продолжительность зависит от возраста работника. Молодые получают 26 рабочих дней в году, ну а, так сказать, почтенные – 30 дней.

Во многих отраслях тариф определяет тридцатидневные отпуска. Возможна нарастающая схема: в первые годы работник получает гарантированные законом 24 дня, но с выработкой определенного стажа отпуск увеличивается до 30 дней.

 

Речь, опять же, о тридцати рабочих днях, к которым добавляются еще и выходные. Причем может действовать иной, чем в BUrlG, расчет рабочей недели. Субботы могут быть отнесены к выходным дням, а не к рабочим. Таким образом, за каждую неделю добавляется по два выходных дня. Тридцатидневный отпуск рассчитывается как шесть недель по пять рабочих дней плюс 12 выходных.

По фактической продолжительности трудовых отпусков Германия занимает одно из ведущих мест в мире. Однако претензии на получение «за раз» всего годового отпуска (30-40 дней!) нереальны. Обычно отпуска делятся на недельные или двухнедельные отрезки. Получить очередной отрезок в определенное время можно лишь на основании предварительной договоренности с работодателем. Работодатель вовсе не обязан удовлетворять любые просьбы об очередном отпуске. Так, в горячий сезон (например, летние или рождественские школьные каникулы) более или менее твердые гарантии на предоставление отпуска имеют лишь работники с детьми школьного возраста.

При отработке полного календарного года суммарная продолжительность отпуска проста в исчислении. Полный год – полное число отпускных дней, указанных в трудовом договоре. Использовал ли ты его весь в течение года или часть неиспользованных дней перешла на следующий год – это уже «сложности». Многие работодатели не позволяют накапливать недоиспользованные отпуска. Время, когда можно догулять оставшиеся дни, ограничивается первым кварталом будущего года. То, что недоиспользовано и за этот период, компенсируется выплатой остатков отпускных денег. Конкретные детали – в трудовом договоре.

Проблемы возможны и в том случае, если работник не отработал год. С какого периода у него, например, возникает право на трудовой отпуск?

В общем, такое право появляется по истечении первых шести месяцев работы (§4 BUrlG). И только в том случае, если не предстоит увольнение. Если увольнение производится до отработки полного года, отпуск рассчитывается пропорционально отработанному периоду, как соответствующая часть годового отпуска. Под понятием «полный» подразумевается не календарный год, а фактический: 12 месяцев. Простой пример: отработал 9 месяцев, то есть три четверти года, – получаешь три четверти годового отпуска.

Таким же образом рассчитывается отпуск и до истечения первых шести месяцев работы. А может получиться так, что работника уволят до истечения шестимесячного срока, – свой «наработанный» отпуск он должен в этом случае отгулять до увольнения. Продолжительность отпуска в первые полгода устанавливается из расчета одна двенадцатая годового отпуска за каждый полностью отработанный месяц (§5 BUrlG).

Оплата

Общие принципы начисления отпускных пособий также определены в Bundesurlaubsgesetz. Отпускные равны среднедневному заработку за последние 13 недель перед началом отпуска, умноженному на число отпускных дней. В среднедневной заработок не включаются оплаченные часы переработки (§11 Abs. 1 BUrlG).

Но в тех или иных отраслях, подчиняющихся тарифным соглашениям, могут действовать и упрощенные схемы оплаты (всё тот же Günstigkeitsprinzip). Так, при фиксированной оплате рабочего часа и стабильном числе рабочих часов в рабочей неделе работник получает за отпускную неделю стандартную зарплату, а в конце года может быть произведено паушальное начисление отпускных «бонусов» (Urlaubsgeld) независимо от фактического числа использованных или недоиспользованных отпускных дней.

Но, так или иначе, отпускные примерно равны заработку за соответствующий период.

Отпуск и... отпуск

Палитра отпусков, практикуемых в Германии, широка. Она даже шире определений, заложенных в Bundesurlaubsgesetz. Например, несовершеннолетние работники пользуются правом отпуска (25-30 дней, в зависимости от возраста), исчисляемого на основании §19 Закона о защите труда молодежи (Jugendarbeitsschutzgesetzes).

 

Некоторые категории работников, не только молодежь, имеют при определенных условиях право на образовательные отпуска. Родители имеют право на несколько видов отпусков: материнские, воспитательные. Бывают и особые отпуска, право на которые определено Гражданским кодексом (Bürgerliches Gesetzbuch). Бывают так называемые избирательные отпуска. Бывают академические отпуска продолжительностью один год, забавно называемые «субботними» (Sabbatical). Обо всем этом мы расскажем в следующих номерах.

 

Мне понравилось?
(Проголосовало: 46)

Поделиться:

www.partner-inform.de

Право на отпуск в Германии

У каждого работающего человека есть законное право на отпуск. Чтобы им воспользоваться, необходимо проработать минимум шесть месяцев без перерыва у одного работодателя.

Согласно закону (Bundesurlaubsgesetz), минимальный отпуск в Германии составляет 24 рабочих дня. Причем право на него имеют не только работающие на полную ставку, но и другие сотрудники, так называемые «базисники» или «Minijobber». Во время отпуска сотрудник «обязан» отдыхать. Трудиться в этот период (например, у другого работодателя) законом запрещается.

Объективно и субъективно

Во многих отраслях промышленности существует множество тарифных договоров, где минимальное количество отпуска составляет более 30 дней в году. Снижать минимальное количество отпускных дней в трудовом договоре недопустимо – такая оговорка в документе будет недействительной.

Однако закон не регулирует, когда конкретно и на какой срок сотрудник имеет право требовать от работодателя предоставить ему отпуск. Последнее слово в решении данного вопроса остается за работодателем. Как раз по этому пункту и возникают постоянные споры. С одной стороны, должны быть учтены индивидуальные интересы каждого сотрудника, с другой, интересы предприятия, которое, например, в период летних каникул или праздников не может остаться без сотрудников. Так как в Германии большинство предприятий считаются средними, одновременный выход нескольких сотрудников в отпуск является ощутимым и может быть не под силу вашему предприятию.

Что должен учитывать работодатель при распределении отпусков? В первую очередь, он должен исходить из объективных критериев и личных обстоятельств. Личные симпатии или неприязнь не могут быть разумным аргументом, но практика показывает, что как раз наличие особых личных отношений сотрудника и начальства является одним из поводов для отказа в оптимальном времени для отдыха.

Законопослушный работодатель учитывает при распределении отпусков в первую очередь личную ситуацию сотрудника, например, наличие детей школьного или дошкольного возраста, возможность отпуска у супруга/супруги (бывает, что муж или жена получает отпуск только в период так называемых производственных каникул (Betriebsferien)), необходимость в оздоровительном пребывании в санатории в определенный сезон. У наших соотечественников нередко есть необходимость посещения родных или близких, которые остались в Казахстане, России или других странах. Это, как правило, влияет на продолжительность отпуска, так как одна только дорога в Казахстан занимает минимум 3-7 дней.

Отказ в отпуске

К сожалению, не каждый работодатель объективен и нередко бывает, что после устной договоренности работника с начальником отдела кадров за несколько недель до уже забронированной и оплаченной путевки работодатель (шеф) отказывается предоставить отпуск. Что делать? Если работодатель не реагирует на сообщения сотрудника и не идет на положительное решение вопроса даже после письма адвоката, то остается обратиться в суд по трудовым спорам с заявлением о разрешении сотруднику отлучиться в желаемый отпускной период.

Однако зачастую времени на долгое судебное разбирательство нет. Для этого существует институт обеспечительных мер – Antrag auf einstweilige Verfügung – для оперативного решения данного вопроса. При грамотном направлении такого заявления суд назначает заседание или даже выносит решение без его проведения в течение всего нескольких дней. При этом ваш работодатель будет вынужден явиться в суд и объяснить, почему он не готов предоставить отпуск или отказал в нем.

При наличии такой проблемы мы рекомендуем в короткие сроки обратиться к адвокату, а не пытаться самому решить этот вопрос, особенно если до желаемого отпуска остались считанные недели. Как правило, ваша адвокатская страховка перенимает все расходы на адвоката и суд.

Для получателей социального пособия

Кроме того, необходимо отметить, что получатели социального пособия или подобной помощи тоже имеют возможность на три недели отлучиться из места прописки, то есть поехать в отпуск. При этом «социал» не имеет права в этот период удержать выплату пособия.

Для этого желательно письменно согласовать время отсутствия и только потом покупать билеты. Нередко при смене ответственного за ваше дело делопроизводителя все ранние устные договоренности теряют силу и новый делопроизводитель (Sachbearbeiter) начинает заниматься вопросами с пристрастием, вызывать на регулярные встречи. Как и работодатель, сотрудник госучреждения обязан учесть все указанные индивидуальные обстоятельства заявителя в полной мере. При наличии таковых сотруднику социального ведомства будет сложно найти объективные причины, чтобы отказать в «отпуске».

Закончить эту статью хотелось бы слоганом одного из первых русскоговорящих турбюро Кельна: «Хорошо там, где мы есть»! Отдыхайте со знанием ваших прав!

Фото: Kapp-121-Taisiya / Fotolia.com

www.advokat24navi.de

Сколько длится отпуск в разных странах мира (21 фото) » Триникси

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать, как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее заглядывайте в этот пост.

Австрия

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

Франция

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия

В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Австралия

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Южная Корея

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

Израиль

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

Китай

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Индия

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США

США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Отсюда

trinixy.ru

Сколько длится отпуск в разных странах мира: alfo_6in

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из  которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В  общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать,  как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее  заглядывайте в этот пост. 

 АвстрияНа  такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной  рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25  лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

ГрецияРитм  греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков  обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем  во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

ФинляндияПродолжительность  отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно  закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он  зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с  половиной дней.

ИспанияПолучить  вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это  запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск  на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши  проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

ВеликобританияЖители  Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно  спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в  компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но  есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что  работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а  включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо  выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

ФранцияПри  расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится  сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо  стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

ЛитваС  1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь  одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней.  Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20  рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится  пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск  больше — 24 рабочих дня.Жителям  Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу.  Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно  насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за  каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За  каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска.  Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не  целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не  работать по понедельникам.

ЯпонияНесмотря  на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска,  трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным  тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во  сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная  причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный  праздник.

ИталияВ  августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие  устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда  отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный  период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже  фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка:  «Закрыто на время отпуска».

АвстралияПродолжительность  отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше.  При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные  зачастую отмечаются в разные дни.

АргентинаПо  количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При  этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший  рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества  праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным.  Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой  стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск  увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

ГерманияСогласно  немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в  размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при  шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому  добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы  отдохнуть.Количество  праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление  выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День  немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь  праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например,  жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и  День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

НидерландыЖители  Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый  год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов  королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К  слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится  на престоле в данный момент) — единственный праздник, который  переносится, если выпадает на выходной.

Южная КореяКак  и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много  работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят.  Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая  роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается  пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный  оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

ИзраильС  1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с  10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь  будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной  рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже  работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней.  Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с  каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

СингапурВ  первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью  более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по  одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться,  как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются  отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень  многое нельзя — официально и не очень.

КитайВ  течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем  десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие  китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и  японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

ИндияСтатус  государственных праздников имеют День республики, День независимости и  День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому  общее количество праздничных дней зависит от штата.

МексикаПродолжительность  отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на  отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии  продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет  стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

СШАСША  — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии,  спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он  регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу  сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает  об оплачиваемом отпуске.Поэтому  законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его  продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем  американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его  непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так  как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию  предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

[ххх]http://trinixy.ru/153166-skolko-dlitsya-otpusk-v-raznyh-stranah-mira-21-foto.html

alfo-6in.livejournal.com

Лето - долгожданная пора отпусков. Как немцы отдыхают от работы

Как немцы отдыхают от работы 

Лето - долгожданная пора отпусков. Сколько дней отводится на отпуск в немецких фирмах? Можно ли их накапливать про запас? В каком размере платятся отпускные?

По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией.  Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего - японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней - предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы - 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Возраст сотрудников - один из факторов, которые могут влиять на размер отпуска, причем нередко в тех случаях, когда речь идет о тяжелом физическом труде на производстве. Так, на всемирно известной фабрике по изготовлению сандалий Birkenstock с наступлением 58-летия сотрудникам полагается 36 отпускных дней, в то время как их коллегам, еще не достигнувшим этого возрастного рубежа, отводится на два дня меньше. Чем не повод для зависти? Так, в 2014 году семеро работников в возрасте от 45 до 56 лет подали в суд на Birkenstock, посчитав такой подход в выделении отпускных дней дискриминацией.

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет - 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок - отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. "У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации", - рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска "сгорает". При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока "сгорания" отпуска на более поздний.

А в случае болезни вообще действует особое правило. Так, если недуг застал сотрудника в отпуске (в Германии или за рубежом) и есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать начальника и больничную кассу. И тогда на выздоровление не придется тратить отпускные дни.

Отпускные по закону и в подарок

В отпускной период работодатель продолжает выплачивать сотруднику деньги. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка в последние 13 недель. При этом учитываются надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. Не учитываются единовременные премии и оплата сверхурочных часов, если они не накапливаются регулярно.

Дополнительно к этому работодатель может по собственному желанию выплатить одноразовое пособие на отпуск (Urlaubsgeld) - в пределах нескольких сотен или даже нескольких тысяч евро (правда, это большая редкость). Сумма может быть фиксированной, а может зависеть от зарплаты. Как показал актуальный опрос, проведенный близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), такой бонус получают лишь 43 процента немецких трудящихся. Причем чаще на западе страны, чем на востоке, в крупных компаниях, чем на малых и средних предприятиях. Размер зарплаты также играет роль: такое пособие получают чаще те, у кого она 5000 евро в месяц и выше.

Сэкономленные отпускные дни нельзя конвертировать в монету. Единственное исключение - в случае увольнения: если остается отпуск, работодатель обязан выплатить за него денежную компенсацию.

Альтернативные модели

Нередко к ежегодному отпуску прибавляются еще несколько дней, выделяемых по таким поводам, как переезд, заключение брака, а также тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (Sonderurlaub). Во многих фирмах и организациях персонал также может брать дополнительно до 10 дней оплачиваемого отпуска в целях повышения квалификации ( Bildungsurlaub).

Сотрудникам Evonik дают свободные дни за собравшиеся сверхурочные. В экстренных ситуациях здесь также разрешают брать отпуск за свой счет. Есть и возможность уйти в " саббатикал". Перерыв, который может длиться несколько лет, при желании дают и в концерне Deutsche Telekom. Кроме того здесь создана специальная модель - Lebensarbeitszeitkonten. Сотрудник накапливает на временном счету сверхурочные часы или часть своей зарплаты, чтобы затем надолго освободиться от работы. Пока ей могут воспользоваться лишь руководящие кадры.

 

en.exrus.eu

Трудовое право Германии – когда вы собираетесь в отпуск? — Афиша Аугсбург

Афиша Аугсбург 29/11/2016 Новости

Сколько дней отпуска мне полагается по закону? Когда можно взять отпуск? Как он должен оплачиваться? Можно ли неиспользованый отпуск за прошлый год перенести на следующий? Руководствуясь многократными обращениями клиентов с просьбой осветить эти вопросы, предлагаем читателю краткий обзор на тему отпуска.

Сколько дней отпуска мне положено?Трудовое законодательство определяет отпуск (Urlaub) в зависимости от числа рабочих дней в неделю: 24 рабочих дня - для работающих с шестидневной рабочей неделей и соответственно 20 рабочих дней - для работающих с пятидневной рабочей неделей. Ежедневное рабочее время при этом не играет существенной роли. Работающий на „ полставки“ с рабочим временем к примеру, 3,5 часа в день, имеет право на отпуск такой же продолжительности как и работающий с восьмичасовым рабочим днем. Однако продолжительность рабочего дня учитывается при расчете заработной платы на время отпуска.

Проработав на предприятии минимум 6 месяцев в календарном году работник приобретает право на полный годовой отпуск. В случае, если трудовые отношения с работодателем разрываются до истечения этого срока, работник имеет право на частичный отпуск из расчета 1/12 за отработаный месяц. Количество дней отпуска может быть увеличено по договоренности с работодателем или по соглашению с профсоюзами, сокращение же отпуска будет всегда недействительным.

Особенности в отношении длительности отпуска действуют для несовершеннолетних подростков, родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, военнослужащих и работников, находящихся на больничном.

Могу ли я сам взять отпуск, когда мне это удобно?Принципиально действующее правило таково – дата предоставления отпуска определяется работодателем. Это позволяет работодателю эффективно организовать и координировать беспрерывную работу своего предприятия. При распределении отпусков работодатель дожен учитывать пожелания работника. Кроме того работодатель должен предоставлять отпуск по возможности полностью, обеспечивая таким образом продолжительность отдыха. В случаях, когда отпуск необходим по состоянию здоровья с целью медицинской профилактики или реабилитации работодатель обязан предоставить его в нужное время.При разногласиях с работодателем по поводу времени отпуска или в случае, если работодатель полностью отказывает в отпуске, работник может обратится в суд по трудовым делам (Arbeitsgericht). Такие конфликты мы советуем разрешать только с поддержкой суда, при необходимости в срочном порядке. Ни в коем случае не стоит „ брать инициативу в свои руки“ и самовольно без согласия работодателя начинать долгожданный отпуск. Это может привести к потере рабочего места.

Можно ли перенести неиспользованые дни отпуска на следующий год?Отпуск должен быть использован в текущем календарном году. Он может быть перенесён на следующий календарный год, если это требуется по уважительным производственным или личным причинам работника. В таком случае остаток отпуска должен быть использован до конца марта следующего года, иначе неиспользованный отпуск пропадает, даже если работник по уважительным причинам не смог его использовать. Работник должен известить работодателя о своем желании перенести остаток неиспользованого отпуска на следующий год еще в старом календарном году, иначе отпуск может пропасть.Если отпуск по истечении марта следующего года пропадает по вине работодателя, работник может потребовать возмещение возникшего ущерба в виде предоставления отпуска позднее.

Можно ли отказаться от отпуска и потребовать денежной компенсации?Такой вариант не соответствует смыслу, вложенному трудовым законодательством в понятие „ отпуск“. Для предотвращения перенагрузок работающих отпуск, как правило, должен предоставлятся в натуральном виде как оплачиваемые и свободные от работы дни. Компенсация неиспользованого отпуска при действующем трудовом договоре исключается. Только в случае прекращения трудового договора, когда работник фактически больше не может уйти в отпуск, он может требовать оплаты неиспользованых отпускных дней (Urlaubsabgeltung).

Болезнь во время отпускаВ случае заболеваний во время отпуска дни болезни не засчитываются в счёт отпуска. За работником остается право взять оставшиеся неиспользованые дни отпуска позднее. Как и в рабочее время работнику необходимо своевременно проинформировать работодателя о своей нетрудоспособности и подтвердить заболевание соответствующим медицинским документом. Решения Федеральных трудовых судов подтверждают, что даже при длительном заболевании работника право на отпуск сохраняется в полном размере. Однако и в таких случаях отпуск должен быть использован в текущем календарном году или самое позднее - до конца марта следующего года, иначе право на отпуск утрачивается.

Как оплачивается отпуск?Оплата отпуска (Urlaubsvergütung) рассчитывается из среднего заработка работника в течение последних 13 недель (3 месяца) перед началом отпуска. Кроме оплаты отпуска большинство работодателей предоставляют своим работникам так называемые отпускные (Urlaubsgeld). Urlaubsgeld - это дополнительные добровольные доплаты работодателя, выражающие похвалу и благодарность работающему за выполненую работу, а также поощрение на будущее. По своей сути Urlaubsgeld родственны с так называемой 13-й зарплатой (Weihnachtsgeld). Поскольку речь идет о добровольных выплатах, то права требовать Urlaubsgeld в любом случае у работника нет. Право на Urlaubsgeld определяется индивидуальными соглашениями работодателя и работника в трудовом договоре, а также на уровне соглашений с профсоюзами.

 

Афиша Аугсбург

afisha-augsburg.de


Смотрите также